Descriptif du poste: Rattaché à la Responsable RH, vous intervenez sur un périmètre complet d'administration du personnel pour l'ensemble des collaborateurs. Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants - Gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance.) - Gestion des dossiers salariés et mise à jour du SIRH - Suivi des périodes d'essai - Gestion des sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements - préparation administrative) - Établissement des documents de fin de contrat Gestion des temps & absences - Suivi des congés, absences, arrêts maladie - Gestion administrative des dossiers prévoyance - Suivi des visites médicales Paie & données sociales - Collecte et transmission des éléments variables de paie - Interface avec le cabinet/gestionnaire de paie - Contrôle des bulletins - Suivi des indicateurs RH et reporting Support RH opérationnel - Accompagnement des managers sur les sujets administratifs - Veille juridique et application du droit du travail - Participation à l'amélioration des process RH Profil recherché: Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum) Expérience confirmée en administration du personnel, idéalement dans une structure de taille similaire Bonne maîtrise du droit du travail Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités Discrétion et sens aigu de la confidentialité À l'aise avec les outils informatiques / SIRH