Descriptif du poste: Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Pole Autisme a la mission de conduire les activités des 3  établissements de son secteur (IME, MAS, FAM). Dans le respect des valeurs associatives, du projet associatif et des objectifs définis par le directeur général, le directeur est responsable de la bonne tenue des trois établissements qui se compose d'une équipe de 130 salariés accompagnant environ 55 adultes ou jeune en situation de troubles envahissants du développement sévères.   Missions : * Assurer la mise en œuvre du projet d'établissement, des actions éducatives, garanti le droit des personnes accompagnées dans le cadre du déploiement des référentiels de bonnes pratiques professionnelles. * Assurer le pilotage opérationnel de l'établissement. * Piloter la gestion économique et financière en lien avec le responsable financier du siège. * Assurer la gestion managériale directe d'une équipe pluridisciplinaire (Chefs de service, coordinateurs, psychologue, infirmières, ...) * Piloter la gestion administrative du personnel en collaboration avec la responsable des ressources humaines du siège et avec le soutien technique des chefs de services et assistantes RH sur le dispositif. * Définir et mettre en œuvre les grands axes stratégiques du dispositif émanant du projet associatif et du projet d'établissement. * Mener le suivi du processus d'évaluation et la démarche d'amélioration continue de la qualité. * Décliner la politique de gestion des moyens humains et veiller au respect de la législation applicable à l'établissement. * Garantir de bonnes conditions de travail et un bon climat social. * Assurer les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs. * Animer les relations avec les familles. Profil recherché: PROFIL : Diplôme de niveau 7 (type CAFDES) Expérience de direction réussie dans un établissement médico-social, idéalement acquise dans la prise en charge de l'autisme et des TED, d'un public d'adultes ou d'enfants.   APTITUDES : Qualités managériales Leadership et esprit collaboratif Aisance relationnelle, esprit d'équipe, écoute active Aptitude à la concertation et à la négociation Capacité d'analyse et d'anticipation Force de proposition Autonomie, sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle Sens des responsabilités Gestion et des priorités et des imprévus   Rémunération selon la CC66  Cadre Classe 1 - Niveau 1 + astreintes ; 23 jours annuels de congés cadres ; Œuvres sociales ; Mutuelle d'entreprise ; Régime de prévoyance ; Formation professionnelle