Descriptif du poste: Rattaché à la Direction, en lien étroit avec les responsables opérationnels, vous pilotez les RH en couvrant l'administration du personnel, les relations sociales, la gestion des compétences, ainsi que la production de la paie. (450 collaborateurs et 7 sociétés) Au quotidien, entre autres, en veillant à la qualité du climat social, vous réalisez la paie et les obligations qui en découlent, le plan de développement des compétences, assurez le recrutement du personnel, apportez les conseils RH aux managers et à la Direction, coanimez les CSE, gérez les dossiers sensibles, supervisez les actions relatives à la santé et à la sécurité (D.U.E.R.P), favorisez l'intégration des nouveaux embauchés et assurez les relations avec les instances extérieures. Ce poste s'adresse à une personne de formation supérieure en Ressources Humaines, disposant de réelles compétences en droit social et dotée d'une expérience similaire dans des environnements multisites exigeants. Une aisance dans l'utilisation d'outils RH (Proginov) est nécessaire dans cette fonction. Profil recherché:   * Formation : Bac +5 en gestion des Ressources Humaines, droit du travail ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec une expertise dans le recrutement, le développement des talents et la gestion des relations sociales. * Compétences : Maîtrise du droit social, excellente capacité d'analyse, sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe et à fédérer les collaborateurs autour des projets RH. * Qualités : Rigueur, sens de l'organisation, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, aisance relationnelle et leadership. Affirmation de soi, sens de la communication, discrétion et indépendance de jugement sont les qualités attendues pour réussir dans cette fonction.