Description du poste : Le candidat prend en charge un ensemble de tâche du pole gestion administrative, dont la gestion des stagiaires, la campagne de revalorisation et de promotion, assure en binôme l'activité de gestion administrative RH pour l'ensemble d'un périmètre, tout statut confondu (privé et public). Le candidat sera également amené à découvrir et prendre en charge certains sujets pilotage, DATA selon les besoins du service. A ce titre, vos principales missions sont : - La gestion des campagnes managériales (entretiens annuels/ rémunération) de revalorisation et de promotion : de la mise à jour des fichiers à l'envoi des notifications aux collaborateurs - La mise en oeuvre des actes administratifs (recrutement, des collaborateurs permanents et non permanents, des demandes des différents dispositifs de gestion du temps, des éléments variables de paie (paiement des heures supplémentaires, astreintes, primes diverses) - L'entretien d'arrivée pour tout nouveau collaborateur - La production des requêtes de suivi des données RH (effectifs, temps de travail) Enfin vous serez amené à participer à des actions de communication RH en interne et en externe (session d'accueil des nouveaux arrivants, évènements apprentis) Description du profil : Compétences Spécifiques : - Travail en mode projet - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (suite Office) Compétences Transversales : - Capacité d'adaptation - Réactif - Réelle implication, et autonomie - Excellent relationnel - Aptitude au travail en équipe - Sens de l'organisation et de la gestion des priorités - A l'aise en rédaction (rapports, notes de synthèse et présentations)