POSTE : Responsable d'Equipe Exploitation H/F DESCRIPTION : Notre meilleur allié, c'est vous ! Parce que vous souhaitez contribuer à la transition énergétique et que nous pensons, chez ENGIE Solutions, que cette transition devra être technologique, digitale, locale, et en même temps accessible à tous. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons : Responsable d'Equipe Exploitation (F/H) (Poste basé à Rosny sous Bois 93 - déplacements à prévoir en Seine Saint Denis - 93) Vos challenges à nos côtés Rattaché à Julien, votre Responsable de Département, vous assurez la gestion d'un centre de profits dédié aux services à l'énergie dans le domaine du CVC auprès de nos clients Habitat et Collectivités dans le respect des engagements contractuels, de la satisfaction du client et des principes directeurs de l'entreprise. Résolument orientés résultats et satisfaction client, vos principales missions sont les suivantes : - Manager une équipe de 11 collaborateurs opérationnels (Techniciens et contremaitres) - Veiller à la bonne optimisation des ressources humaines et organisationnelles - Gérer un portefeuille clients et suivre techniquement les gros contrats de prestation de maintenance en P1, P2, P3 et P5 - Assurer le respect des engagements contractuels et des principes directeurs de l'entreprise - Piloter les prestations de maintenance préventive et corrective - Garantir le pilotage énergétique des installations (Contrats P1) - Assurer une relation client de proximité avec des reportings réguliers, veiller à leur bonne satisfaction, tout en contribuant au développement du portefeuille - Veiller au respect des consignes de sécurité, santé au travail au sein des équipes - Suivre, remonter et garantir la performance financière de votre centre de profit. Vos atouts : De formation Bac ou supérieure d'une école de commerce et/ou accompagné de 3 ans d'expérience sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique et avez de l'expérience en management opérationnel et/ou gestion de centre de profit alors, nos chemins doivent se croiser ! Compétences transversales - Maîtriser la gestion et le pilotage budgétaire - Respecter les engagements vis-à-vis du client - Décliner les objectifs, orientations, actions santé, sécurité - Représenter l'entreprise sur son périmètre - Manager et animer une équipe Dimensions comportementales - Vous faites preuve de rigueur et de précision - Vous êtes à l'écoute et êtes force de proposition tout en ayant le sens du service - Vous appréciez le sens du travail en équipe et de l'engagement - Enfin, vous avez le sens des responsabilités accompagné d'une aisance relationnelle Parlons avantages ! Le package de rémunération que l'on vous propose : - Un salaire annuel brut en fonction de votre expérience - Une part variable associée aux performances pouvant aller jusqu'à 13% (de votre rémunération brute annuelle) en fonction de votre expérience - Un véhicule de service Des avantages : - Une prime d'intéressement - L'accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs - La possibilité de toucher une prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI, - Un Compte Epargne Temps (CET) - Et on n'oublie pas la mobilité interne, dans votre Direction régionale, au sein d'ENGIE Solutions ou au sein d'autres entités du Groupe ENGIE. Et oui, le groupe est vaste et les opportunités multiples. A la clé de votre mission ? - Une équipe soudée et solidaire dans laquelle vous pourrez vous épanouir : c'est une véritable expérience humaine qui vous attend au sein de notre équipe. - Des perspectives d'évolutions : si vous souhaitez évoluer en interne ou encore demander une mobilité géographique, bienvenue chez Engie Solutions ! - Un travail valorisant : vous intervenez sur des chantiers d'envergure en toute autonomie. - Chez ENGIE, nous avons coeur de développer vos compétences dans tous les domaines techniques et nous vous garantissons des missions variées. Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Nous rejoindre en 3 étapes ! 1er échange téléphonique avec un RH Entretien physique avec le manager opérationnel Prise de décision Rejoingez l'aventure du siècle ! PROFIL :