Description du poste : Vous rejoindrez une équipe de 6 collaborateurs au sein de la direction des ressources humaines au siège de RTE pour la région Auvergne-Rhône-Alpes (à Lyon 7ème) pour un bassin d'emploi de 1300 salariés et vous travaillez en synergie avec l'ensemble des salariés de la direction des ressources humaines en région. En tant que correspondant QVT pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, vous êtes l' interlocuteur privilégié du management et des salariés sur l'amélioration de la qualité de vie au travail. Vous travaillez en lien étroit avec le réseau national QVT de l'entreprise, la médecine du travail et le DRH de la région. Vous intervenez à tous les niveaux de prévention avec une priorité donnée à la prévention primaire des RPS. Dans ce contexte, vos missions sont de :***Construire et piloter la feuille de route QVT au niveau régional***Organiser et concevoir des actions de sensibilisation, formation, médiation, des ateliers de réflexion sur diverses thématiques qualité de vie au travail dans une démarche de prévention (journée santé sécurité et qualité de vie au travail, journée de prévention des conduites addictives, etc.)***Piloter les prestataires de RTE dans le domaine de la QVT : assistantes sociales, cabinet de conseils RH, ...***Contribuer au respect du processus de traitement des signalements des violences morales, sexistes ou sexuelles Vous intervenez également sur la prévention et l'évaluation collective des risques psycho-sociaux . Vos missions sont de :***Piloter la réalisation des évaluations dans le cadre de leur intégration dans le DUER (document unique d'évaluation des risques professionnels) et y contribuer***Accompagner les collectifs de travail suite aux évaluations pour définir les mesures préventives***Accompagner le dispositif de traitement des signalements , piloter et animer les commissions pluridisciplinaires***Participer à l'animation de la politique de prévention des risques psychosociaux au sein du réseau qualité de vie au travail de RTE Vous participez et intervenez au sein du collectif régional santé, sécurité et qualité de vie au travail et vous travaillez en pluridisciplinarité avec différents acteurs : médecins, préventeurs, assistant social, managers, représentants du personnel, etc. En plus de vos missions en matière de QVT, vous participez au déploiement des politique RH de RTE, notamment en matière de diversité, de handicap et de relations. Description du profil :***Vous êtes diplômé d'une formation bac+5 et vous avez déjà une expérience professionnelle (hors stage et alternance) dans le domaine des ressources humaines et de la qualité de vie au travail***Des connaissances en sciences sociales sont nécessaires.***Des connaissances en droit social sont un plus. Vos qualités :***Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse , vos qualités d'écoute et relationnelles .***Vous êtes à l'aise à l'oral pour animer des réunions et argumenter un point de vue face à de nombreux interlocuteurs internes et externes.***Vous savez faire preuve de confidentialité dans le cadre de vos fonctions : vous garantissez la confidentialité des échanges et le respect du cadre de travail établi en confiance avec les personnes qui le sollicitent.***Vous êtes doté d'une très bonne capacité d'adaptation et d'intégration vous permettant d'être rapidement opérationnel Informations complémentaires : · Déplacements réguliers à Paris et en région Auvergne-Rhône-Alpes (en moyenne 3 fois par mois) POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :***Dispositif d'intégration***Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel***Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)***Rémunération sur 13 mois***Forfait jours de travail annuels***Télétravail : jusqu'à 108 jours/an***Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire***Compte épargne temps***Aide financière si mobilité géographique***Politique familiale soutenue***Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, en mettant en oeuvre des dispositifs de compensation du handicap et d'accompagnement qui garantissent à tous un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. MENTIONS LEGALES : Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez ê