POSTE : Directrice - Directeur de Centre H/F DESCRIPTION : Chez Norauto, un directeur ou une directrice de centre ne se contente pas d'appliquer des procédures ou de piloter des indicateurs à distance. C'est un·e entrepreneur·e de terrain, pleinement responsable de son centre comme d'un véritable centre de profit. Il ou elle anime, développe et engage ses équipes au quotidien, tout en garantissant une expérience client irréprochable. Rattaché·e au Directeur Régional Adjoint et accompagné·e par la cellule RH régionale, vous prenez la responsabilité globale d'un centre, tant sur le plan économique que managérial, commercial et opérationnel. Vous êtes garant·e de la performance durable du site, de la qualité de service délivrée aux clients, de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la dynamique et de l'engagement des équipes. - Piloter la performance d'un centre de profit : Véritable entrepreneur·e dans un cadre structuré et accompagné, vous définissez la feuille de route de votre centre en cohérence avec la stratégie régionale. Vous analysez régulièrement vos indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, NPS, frais de personnel, productivité) afin d'identifier les leviers d'amélioration et d'arbitrer vos décisions en toute autonomie. Vous pilotez l'activité avec exigence et pragmatisme, en recherchant une performance à la fois économique et durable. - Manager et animer des équipes de terrain Selon la taille du centre (de 15 à 35 collaborateurs), vous encadrez directement un Responsable Atelier - et parfois son adjoint - ainsi qu'un Responsable Vente - également accompagné selon l'organisation du site. Vous fédérez l'ensemble des équipes magasin et atelier autour d'objectifs clairs et partagés. Le poste est résolument opérationnel : 60 à 80 % de votre temps est consacré au terrain. Vous êtes présent·e au quotidien aux côtés des équipes, à l'accueil comme en atelier. Vous savez gérer les pics d'activité, soutenir une livraison, mener un entretien de recrutement, arbitrer un litige client ou réguler une situation managériale. Ici, le management se pratique par la proximité, l'exemplarité et l'engagement. - Garantir la promesse client et la sécurité Vous êtes le ou la garant·e de la satisfaction et de la fidélisation des clients, de la qualité des prestations réalisées en atelier et du respect des standards de service. Vous intervenez personnellement dans la gestion des situations sensibles et veillez en permanence à la sécurité des biens et des personnes. La performance du centre s'inscrit dans une logique de long terme, respectueuse des équipes, des clients et des règles de sécurité. - Incarner et faire vivre les valeurs de l'entreprise Au-delà des résultats, nous recherchons une personne capable d'incarner les valeurs du groupe au quotidien. Vous cultivez l'esprit de partage, en célébrant les succès comme en assumant les difficultés. Vous encouragez l'initiative, exercez votre responsabilité avec exigence et faites preuve d'enthousiasme dans l'animation de vos équipes. - Un parcours d'intégration structuré et sécurisant Votre prise de poste et votre réussite sont accompagnées par un parcours d'intégration complet et progressif. Vous bénéficiez d'une immersion opérationnelle de 4 à 6 mois, couvrant les métiers de l'atelier, de la vente et de la gestion. Ce parcours inclut la découverte de différents centres de la région Pays de la Loire, avec une prise en charge de la logistique et des frais liés aux déplacements et découchages. Vous suivez également un parcours de formation structuré, comprenant l'Université des Leaders (parcours certifiant national - CQP Responsable de site) ainsi que des formations spécifiques en pilotage d'atelier, planification et management. L'objectif est clair : vous permettre de prendre votre poste en toute autonomie, avec une légitimité opérationnelle et managériale solide. PROFIL : Nous recherchons un·e professionnel·le capable de prendre en main un centre et d'en assurer la performance durable. Trois piliers essentiels caractérisent le ou la candidat·e idéal·e : 1. Une expérience managériale avérée Vous avez déjà encadré des équipes de manière proche et exigeante, idéalement dans un centre d'activité similaire (de 15 à 35 collaborateurs). Vous savez fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, les développer et les motiver au quotidien, tout en assurant un suivi rigoureux des performances. Votre style de management s'appuie sur un leadership opérationnel fondé sur la proximité et l'exemplarité. 2. Une culture commerciale et