Description du poste : Rattaché directement au Responsable Recrutement, vous aurez la responsabilité du recrutement de A à Z des fonctions opérationnelles. A ce titre vous aurez pour missions principales :***Recueillir les besoins en recrutement (auprès des clients ou des opérationnels) selon les process établis, * Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir, * Définir et mettre en place la stratégie de recherche (sourcing Talentsoft, sites écoles/professionnels, identification et choix des canaux de diffusions, rédaction des annonces etc.), * Sourcer et identifier les candidats adaptés aux besoins des opérationnels, * Mener les entretiens de sélection téléphoniques et physiques, * Réaliser les comptes rendus d'entretiens et faire passer les tests de personnalité, * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH liés au recrutement. Activités complémentaires :***Mener une veille documentaire sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité, * Participer à des projets transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation etc.). CE attractif, 75% remboursement des transports, Statut cadre, Télétravail. Description du profil :***Issu d'une formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins une première expérience de 2 ans en recrutement idéalement dans l'univers des PGC, * Bonne connaissance des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats, * Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques pour pouvoir optimiser les tâches administratives, * Vous êtes organisé, rigoureux et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l'écoute et du dialogue, avec d'excellentes qualités relationnelles et un sens du service clients tout en vous montrant curieux et force de proposition.