Qui sommes nous ? Implantée au cœur des Deux-Sèvres, berceau mondial de la production de lait de chèvre et au carrefour du bassin d'excellence de l'AOP Beurre Charentes Poitou, la Laiterie Terre de Sèvre inscrit son nom comme une référence incontournable. Forte de son héritage reçu de la Coopérative Laitière de la Sèvre et de son engagement envers l'excellence, la Laiterie Terre de Sèvre au travers de ses deux sites de Echiré et Celles sur Belle est un acteur majeur dans la production de fromage de chèvre au lait cru (AOP), de beurre Charentes Poitou AOP et de lait UHT. Notre succès repose sur la qualité inégalée de nos produits, qui témoigne de notre savoir-faire de plus de 130 ans. Ils sont le fruit d'une fabrication traditionnelle, labellisée AOP, sans OGM, perpétuant ainsi nos valeurs d'exigence et d'authenticité. C'est grâce à l'énergie et à l'engagement de chacun que nous pouvons ensemble relever les défis de demain, tout en préservant l'essence même de nos valeurs. Ce qui rythme vos journées : Rattaché(e) au/à la Responsable des Ressources Humaines et en son absence à la Direction Générale, vos missions seront les suivantes : Mise en œuvre de la politique de formation : - Recueillir les besoins de formation, - Elaborer le plan de développement des compétences, - Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation, - Déployer et suivre la réalisation du plan de formation validé par la direction, Opérationnel terrain : - Suivre l’intégration et la fidélisation des collaborateurs, - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs ainsi que les managers sur les questions liées aux sujets RH, - Etablir des reportings, Gestion administrative du personnel : - Préparer et suivre le déroulement des campagnes d’entretiens : annuel, professionnel, bilan… - Gérer les formalités d’embauche : DPAE, contrats, avenants, mutuelle … - Assurer le suivi des visites médicales, Recrutement : - Assurer le suivi des intérimaires : de la demande aux agences à l’intégration. - Préparer et diffuser les offres d’emploi, - Suivre les candidatures, effectuer une pré sélection, organiser les entretiens … Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 en Ressources Humaines et disposez d’au minimum cinq années d’expérience professionnelle dans le domaine. Une expérience en gestion de la formation constituerait un atout appréciable. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et produire des écrits clairs, structurés et adaptés à votre environnement professionnel.