Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Vélizy-Villacoublay, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. ​ Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. La directive de la direction des Opérations de la GBU LAS impose que chaque Business Line (BL) dispose d'une entité Cost Office rattachée aux Opérations du domaine. Cette cellule, animée au niveau central, vise à développer les connaissances en estimation de coûts et à soutenir les cost officers des BL, y compris en réalisant des estimations pour certaines BL. Le Cost Office est une entité spécialisée dans l'estimation des coûts hétérogènes et les méthodes pour améliorer la compétitivité, intervenant tout au long du cycle de vie des projets et produits. Dans ce cadre-là, vos missions seront les suivantes : * Etablir la road map de la discipline Hardware du « Cost Office » : la veille sur les outils, la pertinence de ceux-ci, leur changement de modèles et de calibration. Cela comprend également l’analyse de nouvelle méthode de Challenge et l’internalisation de celles-ci au profit de la communauté des Cost Officers. Enfin, ceci recouvre aussi l’empreinte à l’étranger de ce savoir-faire, plus particulièrement en UK, NL, Australie et Moyen Orient. * Etablir le réseau qui permet de faire connaître la discipline en faisant des sensibilisations aux autres fonctions : Achat, Ingénierie, Industrie…. Mais également en identifiant les outils connexes permettant de lier les processus entre eux ( Design, estimation, challenge…) ainsi que les affiliés , i.e., les spécialistes internes et externes permettant d’aider à la compréhension des coûts et des benchmark associés. * Remplacer un cost officer dans une BL à savoir : + Etablir et challenger les chiffrages dissimilaires (Solution, Devis et Projets en cours) selon le processus mis en place (Cost Engineering, Should Cost et Product Convention dont des workshops) pour orienter la compétitivité et organiser la prise en compte des leviers associés. +...