POSTE : Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F DESCRIPTION : Manager et faire monter en compétences une équipe de 6 Chargés de recrutement + 1 alternante. Former les Managers opérationnels sur les bonnes pratiques en matière de recrutement. - Pilotage de l'activité recrutement (KPI) Pilotage d'indicateurs tels que : le volume d'activité par régions, taux de turn over, suivi des postes vacants, fins de période d'essai, taux de rétention, taux de transformation, sélectivité, performance équipe, annonces. Puis remontée des informations auprès de la hiérarchie. - Rédaction de la politique recrutement et gestion des contrats de service Participer à la définition de la politique de recrutement interne (promotions, mutations) et externe (embauche) en lien avec la Direction. Gestion des relations avec divers prestataires (Job boards, acteurs locaux de l'emploi, écoles) et négociations contractuelles. - Pilotage du budget Evaluer et négocier un budget de recrutement correspondant aux objectifs fixés avec la Direction. Piloter et optimiser le budget annuel des jobboards et prestataires de recrutement (ROI). - Marque employeur & Relations Ecoles En lien avec le Responsable Communication Interne, création et développement d'outils de communication, mise en place et participation à des événements (salons et partenariats) Développement des relations et partenariats avec les Ecoles notamment dans le recrutement d'alternants. - Gestion de projets & Optimisation des process - Amélioration / Optimisation des process de recrutement - Participation aux Projets Groupe : Amélioration de la qualité des recrutements, rétention, attractivité, gestion des talents, Egalité H/F - Pilotage du changement d'ERP : Être chef de projet sur le déploiement du nouvel ERP WorkDay, participer à des groupes de travail, renseigner des documents et les remonter au Groupe pour le paramétrage de l'outil. - Veille sur le recrutement Se tenir informé(e) des évolutions législatives (contrats de travail, obligations pour l'entreprise, niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi) et technologiques en matière de recrutement. PROFIL : - Compétences professionnelles et Expérience : - Formation supérieure type Bac +5 RH/Droit social/Ecole de commerce - Expérience de minimum 8 ans en recrutement avec expérience managériale, idéalement dans un secteur d'activité similaire ou connexe (distribution, commerce, transports, services, Industrie), international, avec une dimension multisite et le recrutement de profils cadres et non-cadres. - Maîtrise d'outils SIRH : la connaissance de WorkDay est un véritable atout. - L'anglais (niveau B2/C1) est nécessaire pour interagir avec des interlocuteurs niveau Groupe ou des BU internationales. - Compétences comportementales : - Posture de leader, fédérateur, animateur d'équipes - Capacité à prendre de la hauteur et proposer des choses. - Bonnes capacités d'organisation et gestion des priorités - Qualité de communication et intelligence relationnelle - Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multisites. - Posture Business Partner et proximité avec le terrain - Adaptabilité, flexibilité, esprit d'équipe, résilience - Poste cadre en CDI basé à Lyon 2 jours de TT / semaine