POSTE : Chargé de Recrutement Spécialiste H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez contribuer activement au développement des talents et jouer un rôle clé dans la croissance d'une entreprise ? Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Recrutement Spécialiste et participez à l'acquisition des meilleurs talents pour accompagner nos ambitions ! Vos missions En véritable partenaire des managers opérationnels, vous interviendrez sur toutes les étapes du processus de recrutement : - Analyse des besoins : - Collaborer avec les équipes pour identifier les besoins en recrutement et définir une stratégie adaptée. - Sourcing & sélection des talents : - Identifier les meilleurs profils via les CVthèques, réseaux sociaux, et outils internes. - Rechercher de nouveaux canaux pour enrichir le vivier de candidats. - Rédaction et diffusion des annonces : - Rédiger des offres attractives et choisir les supports de diffusion adaptés. - Entretiens et validation des profils : - Conduire les premiers entretiens. - Qualifier les candidats et assurer un lien fluide avec les managers pour valider les profils adaptés. - Gestion administrative des candidatures : - Mettre à jour l'ERP/CRM. - Créer les fiches candidats, suivre les processus et compléter les évaluations. - Suivi et reporting : - Accompagner les managers dans l'ensemble du processus de recrutement. - Garantir une expérience positive pour les candidats via des retours réguliers et constructifs. - Communication marque employeur : - Participer à la stratégie digitale de recrutement en valorisant l'entreprise sur les réseaux sociaux. - Evènements recrutement : - Représenter l'entreprise lors de salons, forums de l'emploi et dans les relations écoles. PROFIL : Qualifications Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) et dynamique avec les compétences et qualités suivantes : - Expérience et compétences techniques : - Expérience dans le recrutement (2 ans minimum souhaitée). - Maîtrise des outils digitaux (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ERP/CRM). - Capacité à gérer plusieurs recrutements en simultané. - Qualités relationnelles : - Excellentes capacités de communication et de collaboration. - Sens de l'écoute et du service pour répondre aux besoins des managers et des candidats. - Organisation et rigueur : Gestion des priorités, structuration des processus et suivi méticuleux. - Vision stratégique : Capacité à proposer des idées pour améliorer les méthodes et attirer les talents.