POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un GESTIONNAIRE DE PAIE h/f pour un CDD de 9 mois. Vos missions sont de : RÉALISER LES PAIES : - Recueillir et centraliser les éléments de paie - Extraire / Importer les éléments du logiciel des temps (Octime) vers le logiciel paie (Sage) : saisie manuelle et automatique - Etablir et contrôler les bulletins de salaire - Etablir, calculer et envoyer les soldes de tous comptes - Traiter les retenues et paiements aux tiers - Envoyer les bulletins de salaire aux salariés GÉRER ET SUIVRE LES ABSENCES : - Enregistrer les absences dans notre logiciel de paie et de gestion des temps - Réaliser les DSN événementielles (avec ou sans subrogation) - Monter et suivre les dossiers prévoyance - Suivre et pointer des IJSS et prévoyance - Envoyer les justificatifs IJSS et IJ prévoyance à la comptabilité - Effectuer les comparatifs entre ce qui a été maintenu et perçu par la CPAM et Prévoyance RÉALISER LES DÉCLARATIONS SOCIALES : - Générer et envoyer la DSN mensuelle (résoudre les anomalies si nécessaire) - Contrôler les différents comptes sociaux (montants URSSAF, retraite, DGFiP, prévoyance et mutuelle) - Cadre et vérifier les montants prélevés TRANSMETTRE LES PIÈCES À LA COMPTABILITÉ : - Editer, analyser et transmettre les pièces au service comptabilité - Suivre et pointer régulièrement les différents comptes en lien avec le service comptabilité et en interne RÉALISER LES FORMALITÉS ANNEXES : - Être un interlocuteur auprès des salariés et des partenaires extérieurs (URSSAF, CPAM, Prévoyance) - Être garant de la bonne application des évolutions légales et de l'évolution des contrats sociaux mis en place par l'entreprise - Paramétrer les différentes rubriques de paie et faire évoluer l'outils en fonction des problématiques rencontrées - Simplifier autant que possible les process suite aux évolutions et déploiement (exemple : Avantage en nature logement, véhicule, taxe transport) - Être alerte sur la veille juridique et sociale - Maitriser les outils de gestion PROFIL : - Formation RH - Expérience en paie d'au moins 2 ans - Maîtrise logiciels Octime et SAGE seraient un réel atout - Respect confidentialité et discrétion - Être autonome et rigoureux - Travail en équipe indispensable - Capacité d'adaptation - Capacité d'analyse et de gestion des priorités TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL : CDD / Temps plein DIPLÔME OU NIVEAU D'ÉTUDE EXIGÉ : Bac +2/3 NIVEAU D'EXPÉRIENCE : Expérimenté (2 à 5 ans) PROCESS DE RECRUTEMENT : - 1er entretien par téléphone et/ou en visio avec la Chargée de recrutement - 2eme entretien avec le Responsable du service en présentiel - 3eme entretien avec le Directeur du service concerné en visio ou en présentiel INDSPO PROFIL :