POSTE : Talent Acquisition Officer - Fonction c Level H/F DESCRIPTION : Au sein d'une équipe spécialisée dans le recrutement de profils stratégiques et à forte valeur ajoutée (Business Managers, fonctions RH, Finance, Juridique, Direction financière ou encore Top Management), vous intervenez sur des recrutements en France et à l'international, avec une vraie logique de chasse directe et de conseil auprès des managers. Véritable chasseur de talents, vous intervenez de bout en bout sur des recrutements à forts enjeux, principalement en approche directe, sur des profils pénuriques et stratégiques. À ce titre, vous êtes en charge de : - La qualification fine des besoins auprès de la Direction et des managers, avec une compréhension précise des enjeux business et organisationnels - La chasse ciblée et proactive des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, réseaux professionnels et approche directe - L'évaluation approfondie des candidats (parcours, posture, potentiel, adéquation avec la culture Astek) - La conduite des entretiens et la défense des profils auprès des décideurs - Le pilotage de la relation candidat sur l'ensemble du process, jusqu'à l'intégration En parallèle, vous pourrez intervenir sur des sujets à forte valeur ajoutée : - Participation à la structuration des pratiques de recrutement et des outils - Contribution au développement de la marque employeur sur des cibles expertes - Rédaction et suivi des contrats de travail en lien avec les équipes RH Vos objectifs sont clairement orientés performance et impact : - Identifier et convaincre des profils à fort potentiel pour intégrer Astek - Transformer vos démarches de chasse en embauches effectives - Construire des viviers qualifiés et durables pour accompagner la croissance du groupe Chez Astek, nous recrutons des Talent Acquisition / chasseurs, et nous les faisons évoluer comme de véritables experts du recrutement à forte valeur ajoutée. Dès votre arrivée, vous intégrez un parcours de formation structuré, le « Boost Recruiter », animé par des managers expérimentés. Ce programme vous permet de monter rapidement en puissance sur l'approche directe, la qualification de profils pénuriques et la gestion de recrutements stratégiques. Il se déroule au sein d'une promotion nationale, favorisant le partage de bonnes pratiques et la montée en expertise collective. Les évolutions chez Astek sont progressives, accompagnées et méritocratiques, en fonction de vos résultats, de votre posture et de vos aspirations. Plusieurs trajectoires s'offrent à vous : - Talent Acquisition Specialist : devenir un expert reconnu de la chasse et du recrutement de profils complexes - Talent Acquisition Référent : piloter une équipe de recruteurs et transmettre votre expertise de chasseur - Business Manager : évoluer vers le développement commercial et le management d'équipes de consultants - Fonctions RH : intervenir sur des sujets transverses à forte valeur ajoutée (gestion RH, administration du personnel, projets RH, expérience collaborateur) Chez Astek, la performance en recrutement ouvre de véritables perspectives d'évolution, en France comme à l'international. Le poste vous plaît ? N'hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Elodie, notre Senior Talent Acquisition Officer, prendra contact avec vous pour un premier échange. PROFIL : Idéalement, vous avez : - Diplômé d'une très grande école de commerce avec dominante Ressources Humaines - Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne : - Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l'entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu'au bout de ses missions - Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés - Ayant l'esprit d'équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe