RESPONSABILITÉS : · Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs · Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées · Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH · Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets) · Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH · Concevoir et mettre en œuvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ... · Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires · Piloter des projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation) · Préparer et animer des réunions/groupes de travail · Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents · Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales · Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social) · Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ...) · Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel & QVT. · Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH · Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH · Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des fonctions similaires. Compétences requises : · Capacités managériales et à travailler en équipe · Esprit d'analyse (notamment réglementaire) · Capacité à mettre en œuvre les méthodes de GRH et à piloter les processus RH Qualités requises : · Excellent relationnel · Rigueur · Implication professionnelle · Sens de l'écoute · Polyvalence · Ouverture d'esprit · Sens des priorités La connaissance du statut du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH sont recommandées. Connaissance(s) particulière(s) : · • Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière • Connaissance du cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public Particularité(s) du poste : • Impératif de délai à respecter • Devoir de confidentialité • Devoir de neutralité