POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Vos missions En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage de la stratégie RH et l'accompagnement de la direction, des managers et des collaborateurs. Vos responsabilités s'articuleront autour de plusieurs axes : Management & accompagnement - Planifier, organiser et superviser le travail de l'équipe RH. - Conseiller la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des thématiques RH et participer aux décisions stratégiques. - Accompagner la direction dans la mise en oeuvre de la stratégie RH. - Superviser l'ensemble des fonctions RH : gestion des carrières, formations, recrutement, process d'évaluation, gestion des risques. - Contribuer à la définition et à l'évolution de la structure organisationnelle de l'entreprise. Relations sociales - Piloter les relations sociales et veiller à un climat social positif. - Participer à la résolution de conflits et à l'évaluation des compétences (techniques, comportementales, éthiques). - Développer des actions visant à améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité. - Optimiser les systèmes de rémunération et de primes. - Organiser les formations et coordonner les actions de développement des compétences. - Informer les collaborateurs sur leurs droits sociaux et les dispositions du droit du travail. Conformité & réglementation - Garantir le respect de la législation sociale et des procédures internes. - Rédiger et superviser la mise en oeuvre des règlements et procédures RH. - Coordonner les échanges avec les conseillers juridiques et les institutions externes. - Organiser et superviser la gestion administrative RH (dossiers du personnel, procédures, conformité légale). Recrutement & fidélisation - Assurer une veille sur le marché de l'emploi. - Piloter et superviser les recrutements : sourcing, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs. - Développer et gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques. - Organiser les évaluations professionnelles et définir des plans d'action avec les managers pour limiter le turnover. Développement RH - Définir et piloter la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. - Améliorer l'efficacité organisationnelle et formaliser les fiches de poste. - Optimiser les processus et outils RH. Projets transverses - Élaborer et suivre le budget du département RH. - Réaliser des analyses RH pour la Direction, anticiper les problématiques et proposer des solutions adaptées. - Contribuer à renforcer l'image et l'attractivité de l'entreprise. Avantages Rémunération & avantages - Salaire : à partir de 55K€ brut annuel (selon profil et expérience). - 13 mois. - Tickets restaurant. - Primes sur objectifs. - Avantages CSE. - Participation aux bénéfices. - Avantages liés à l'ancienneté. PROFIL : Votre profil - Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social. - Minimum 5 ans d'expérience réussie sur un poste similaire. - Solide expérience en politique de rémunération et avantages sociaux. - Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum, C1 idéal). - Dynamisme, autonomie et sens de l'organisation. - Excellent relationnel, esprit d'équipe et force de proposition. - Discrétion et respect absolu du secret professionnel.