L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute au sein de sa Direction des Ressources et des Relations Humaines basée à Saint-Rémy (70160) : Responsable Formation/Développement des Compétences H/F La Direction des Ressources et des Relations Humaines est organisée en 3 pôles spécialisés : Relations contractuelles, Paie et gestion administrative, Développement des compétences . Missions générales Concevoir et piloter le plan de développement des compétences de l'AHBFC * Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques * Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers * Construire, optimiser et suivre le budget de formation * Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences * Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences * Challenger les formats et programmes de formation existants * Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations * Piloter et optimiser le budget du PDC * Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires * Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des OPCO, taxe apprentissage, ..) Analyser et piloter les campagnes d'évaluations * Mettre en place les campagnes d'évaluations (EIA, EP,..) * Analyser les retours des campagnes d'évaluations * Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés Accompagner l'évolution des métiers * Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP) * Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs...) Gérer l'organisme de formations internes Compétences requises * Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP .. * Bonne connaissance juridique de son activité * Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation) * Pilotage de projet * Pilotage budgétaire * Gestion des KPI * Autonomie et responsabilité individuelle * Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis * Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas * Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe * Curiosité et créativité * Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Opérations RH et/ou en inter-Directions) * Corporate et sachant jouer collectif Conditions de travail * Convention collective de 1951 - FEHAP * Prime Ségur Avantages à nous rejoindre Prêt à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le développement de notre équipe ? Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès collectif et faire évoluer l'AHBFC Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 38¿000,00€ à 48¿000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel