Descriptif du poste: Le.la directeur·trice-adjoint·e appuie la directrice dans la mise en œuvre des orientations stratégiques et la gestion quotidienne de l'association.  Il-elle assure la coordination des activités et leur développement en lien avec la directrice. Il-elle est responsable plus particulièrement des activités de l'équipe des intervenant·es de terrain qu'il.elle encadre (12 professionnelles :juristes, conseiller·ères emploi, animateur·trices, formateur·trices...) - Il-elle est référent.e RGPD et assure l'intérim de la directrice en cas d'indisponibilité. Coordination des activités et des actions de terrain   * Organisation des interventions en lien avec les structures partenaires et les équipes  * Développement et animation d'interventions collectives et d'événements  * Remplacement en cas d'indisponibilité d'un.e salarié.e de terrain ( permanences et interventions)  * Evaluation et bilans des actions et interventions   Encadrement des équipes de terrain  * Coordination et accompagnement des équipes de terrain (juristes, conseiller·ères emploi animateur·trices, formateur·trices.  * Gestion administrative de l'équipe : des plannings, des congés et répartition des tâches de l'équipe ; il-elle veille à la circulation de la communication interne pour les équipes de terrain   * Gestion RH : Participation au recrutement du personnel, développement des compétences des équipes de terrain en cohérence avec le projet associatif, entretiens annuels d'évaluation   Participation au rayonnement de l'association   * Suivi et développement des relations et des échanges avec les partenaires : pouvoirs publics, service des droits des femmes, collectivités territoriales, établissements publics institutionnels (France Travail, CAF.), établissements scolaires, partenaires associatifs départementaux et locaux.  * Représentation et/ou participation aux différentes instances : réunions, groupes de travail.  * Proposition d'actions permettant le rayonnement du CIDFF93  Développement et suivi de projets   * Assurer une veille technique des appels d'offres et appels à projets : analyse des enjeux et de la pertinence des réponses possibles  * Sous la supervision du/de la directeur·trice : réponse aux appels à projets et appels d'offres, suivi de la mise en oeuvre, animation, reporting et bilans des projets     Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Master ou équivalent (BAC+5) en droit et  vous avez dans l'idéal au moins trois années d'expérience sur ce type de poste. Vous avez un intérêt marqué pour les enjeux d'égalité hommes-femmes. Compétences attendues :  Savoir être : adhésion aux valeurs de l'association, maîtrise de soi, recherche d'informations, raisonnement analytique, esprit de synthèse, souplesse / adaptabilité, capacité d'initiative et anticipation  Compétences managériales :  coopération - esprit d'équipe , conduite d'équipe Poste en CDI (forfait jours), prise de poste souhaitée au 1er trimestre 2025  Rémunération selon grille des salaires du CIDFF93 (début : 32 600€ brut annuel)  Avantages : 6 semaines de congés + 3 ponts, Tickets Restaurants, complémentaire santé et prévoyance, prise en charge 100% pass Navigo