Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur automobile, nous recherchons un Technicien Simulation Robotique (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Guyancourt. Les missions proposées : - Analyser les données d'entrée et juger de leur robustesse, - Remonter les points bloquants (erreurs de définition produit/process), - Suggérer des solutions d'amélioration, - Assurer le respect du niveau de qualité des livrables) et le reporting d'avancement, - Participer au développement des outils TeamCenter, - Développer des outils d'optimisation et standard afin d'optimiser les processus, - Réaliser des simulations robotiques sur le logiciel PSI, - Créer les remontages numériques de l'environnement. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 en Mécanique, Electronique ou Mécatronique, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez l'Ingénierie Process Assistée par Ordinateur (IPAO) avec l'outil de simulation robotique Process Simulate (PSI). L'anglais (lu, écrit, parlé) est nécessaire sur ce poste. Nous recherchons des profils organisés, proactifs, rigoureux et ayant un bon relationnel. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 35K et 42K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.