Descriptif du poste: Actuellement, un poste de Directeur(trice) du Développement / Directeur(trice) Adjoint(e) de la Structure Fiscalisée (F/H) est à pourvoir au sein de la FFB Gironde.   Contexte et missions principales : Intégré(e) à la FFB Gironde et à l'Union des Bâtisseurs de la Gironde (UBG), sous la responsabilité du Délégué Général, vous jouerez un rôle stratégique dans le pilotage du développement des activités des deux structures. Vous apporterez également un soutien opérationnel et managérial pour assurer l'atteinte des objectifs définis dans la feuille de route.   Vos principales missions incluront :   Développement stratégique et opérationnel : Élaborer et mettre en œuvre la feuille de route de développement de la FFB Gironde et de l'UBG en collaboration avec le Délégué Général. Piloter les projets de développement de l'UBG Structurer et encadrer les équipes dédiées aux missions de développement. Management et organisation : Superviser les activités de formation, métiers, prévention, ainsi que les projets transverses. Coordonner l'approche fonctionnelle des métiers et l'ancrage territorial. Animer les équipes et favoriser leur montée en compétences. Représentation institutionnelle : Représenter le Délégué Général, sous délégation, auprès des partenaires et institutions. Mettre en place et animer un club grands comptes pour renforcer les relations avec les acteurs stratégiques. Accompagnement des adhérents et projets spécifiques : En collaboration avec la responsable juridique, suivre le développement des activités de recouvrement. Superviser la mise en place de solutions innovantes pour répondre aux besoins des adhérents. Profil recherché: Profil recherché : Formation supérieure en gestion, développement des organisations, ressources humaines ou équivalent. Expérience confirmée en pilotage de projets stratégiques et en management d'équipes. Expérience dans le développement d'une business unit. Compétences avérées en formation et emploi. Une expérience dans un environnement institutionnel ou associatif serait un atout majeur. Aptitudes organisationnelles, pédagogie et sens du service indispensables. Capacité à travailler de manière autonome avec rigueur, tout en s'inscrivant dans une dynamique d'amélioration continue. Aisance relationnelle pour représenter la structure auprès des partenaires et interlocuteurs stratégiques.