Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionSafran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché(e) à la Direction talent & reward, votre rôle principal est de de définir, déployer et piloter la stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) pour Safran Aerosystems Plaisir, en cohérence avec la politique Safran et dans le respect des normes et réglementations en vigueur, ainsi que de garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des outils RH digitaux tout en facilitant le quotidien des équipes RH. A ce titre, vous avez les missions suivantes : Missions RSE : - Élaborer et mettre en oeuvre le plan d'action RSE en lien avec la stratégie du Groupe Safran, en s'appuyant sur le réseau RSE Safran group pour s'échanger les bonnes pratiques entre sociétés. - Orienter la marque employeur de Safran Aerosystems vers nos engagements RSE et créer un climat rassembleur tout en organisant des animations originales et disruptives. - Assurer le suivi des indicateurs RSE, analyser les résultats et proposer des bilans et plans d'actions à destination de la direction. - Animer les différents réseaux en lien avec la RSE (référents D&I de chaque site/pays, référents discrimination, Elles bougent, Référents Handicap). - Animer et sensibiliser les collaborateur·rice·s, managers et partenaires internes sur l'ensemble les thématiques de Diversité et d'Inclusion, notamment en déployant l'accord Egalité Professionnelle et Diversité. - Effectuer une veille régulière sur les évolutions légales, réglementaires et bonnes pratiques du secteur. Missions SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) : - Participer à la maintenance corrective, préventive et évolutive des données tout en veillant à la qualité des données. - Contribuer au déploiement des modules SIRH du groupe au sein de Safran AEROSYSTEMS. - Former et apporter assistance technique et fonctionnelle auprès de l'ensemble des interlocuteurs RH. - Animer le réseau de responsables RH sur les thématiques SIRH et Reporting RH. - Répondre aux demandes diverses de nos clients internes sur les données RH tout en veillant au respect des politiques et normes : exemple : s'assurer que l'usage des datas au sein de l'organisation est en accord avec les règles internes et le cadre légal. - Être référent(e) et garant de la confidentialité et de l'intégrité de la donnée.