Descriptif du poste: Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d'échanger afin de construire ensemble votre carrière. La diversité des clients avec lesquels nous travaillons nous permettra de vous en dire davantage et de répondre à vos aspirations. Votre futur job : En tant que Développeur.se full-stack Java, vous serez amené.e à : * Concevoir et développer en Java full-stack * Réaliser les revues de code, mettre en place et suivre les bonnes pratiques / le guide flow * Effectuer des tests unitaires et des tests d'intégration * Rédiger de la documentation technique * Participer aux choix techniques du projet * Analyser l'existant et échanger avec les équipes métiers et techniques Les compétences minimales attendues pour le poste : Proactif.ve et force de proposition, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la fonction. Vous avez de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils phares du développement : * Langage : Java 11 à 21 * Framework : Spring, Spring Boot, MVC, Batch, Security, JavaScript, TypeScript (tels que React, Vue ou Angular) * Serveur application : Tomcat et/ou Jboss, Jetty * BDD : PostgreSQL 11, Oracle 11, MySQL 8, NoSQL, Mongo, Cassandra, DB2 * Webservice : Soap, Rest, gRPC * Test : Cypress, Selenium, Junit, Jmeter * Méthodo : Scrum, Kanban, Safe * CI-CD : Docker, Kubernetes * Autres outils utiles : Maven 3, Jenkins, Git, NPM, Yarn ou Gradle Profil recherché: Rémunération et avantages : * Salaire selon expérience : minimum 3 ans = 42 à 47KEUR; minimum 4 ans = 47 à 51KEUR; minimum 6 ans = 50 à 55KEUR; au-delà de minimum 8 ans = 55 à 65KEUR * Ticket restaurant d'une valeur de 10EUR par jour travaillé * Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant) * 9.43 RTT en 2024 * Télétravail : 2 jours par semaine Processus de recrutement : Nous nous présentons, Marine et Tarek, Chargés de Recrutement, nous vous contacterons très rapidement suite à votre candidature. 1. Premier échange téléphonique ensemble pour faire connaissance et vous présenter plus en détail notre agence 2. Entretien dans nos locaux à Nantes avec Marine ou Tarek 3. Echange technique 4. Rencontre avec Stephanie, Richard (Directeurs d'agence), Jérémy ou Memet (Ingénieurs d'affaires) et présentation des collaborateurs 5. Votre recrutement Envie d'ajouter votre note à notre partition ? Postulez !