Vous aurez pour principales missions (liste non exhaustive) :  Management hiérarchique : 10 personnes environ Manager, mobiliser et fédérer l'équipe en maintenant un climat de travail bienveillant, de confiance et d'investissement. Missions techniques - Piloter et optimiser les résultats du secteur (vacance, impayés, satisfaction et budgets...) et en assurer le reporting.  - Développer les opportunités du périmètre tout en minimisant les contraintes associées (délais, budgets...), en s'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue.  - Favoriser la concertation avec les parties prenantes externes (équipes municipales, associations de locataires...).  - Assurer le suivi des conventionnements et autres démarches (contrats, conventions Quartiers politiques de la villes..) en vue de renforcer la qualité de vie des résidences sur leur secteur.  - Développer et animer les partenariats locaux du secteur dont ceux de l'innovation sociale  - Représenter l'entreprise aux assemblées générales de copropriété et conseils syndicaux - Animer la transversalité au quotidien sur le secteur, à la fois auprès des acteurs internes et externes à l'entreprise.  - Assurer, le cas échéant, le pilotage en direct de l'agence et garantir son bon fonctionnement au quotidien (sécurité du bati, fourniture, ouverture de l'accueil...).  - Apporter une assistance aux équipes sur les problématiques complexes sur son périmètre. Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir : En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble ! COMMENT NOUS RENCONTRER ? Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace - Votre CV est retenu : Sylvia vous contactera pour un premier échange, - L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager, - Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien, - Si ça matche : Bienvenue chez vous ! En tant qu'employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients. Poste à pourvoir à partir du 01/10/2025. Savoir-faire (compétences techniques) :  - Management d'équipe : Compétence dans la gestion, la mobilisation et la fédération d'une équipe - Optimisation des processus : Capacité à piloter et optimiser les activités, les processus et les outils.  - Gestion des résultats : Maîtrise du pilotage et de l'optimisation des résultats du secteur (vacance, impayés, satisfaction, budgets).  - Concertation et partenariats : Aptitude à favoriser la concertation avec les parties prenantes externes et à développer des partenariats locaux.  - Reporting et analyse : Compétence dans le reporting d'activités, l'analyse des données et l'accompagnement de la direction dans la prise de décisions. Savoir-être (qualités personnelles) : Leadership, Rigueur, Esprit d'équipe, Adaptabilité, Proactivité AVANTAGES COMPLEMENTAIRES : Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages : - forfait jours avec environ 15 jours de repos par an, - Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement, - Tickets Restaurant (11€/jour) ou RIE, - Mutuelle avec 80% de prise en charge, - Prévoyance, - Comité Social d'Entreprise et subventions associées, - Parcours d'intégration structuré, - Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne, - Salaire sur 13,5 mois, - Organisation du temps de travail souple, - Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr