Mon client est un acteur reconnu dans son secteur, engagé dans une dynamique de transformation culturelle et organisationnelle. Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, il souhaite intégrer un(e) Responsable développement RH en charge de concevoir et piloter des dispositifs favorisant le développement des compétences, l'évolution des pratiques managériales et l'intégration de solutions innovantes, notamment liées à l'intelligence artificielle. MISSIONS  Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et en lien fonctionnel avec les responsables Formation, Recrutement, les référents métiers et les managers opérationnels, le/la Responsable développement RH interviendra sur les axes suivants :  -Développement des compétences Pilotage de la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Conception et mise à jour des référentiels métiers et compétences. Élaboration des plans de développement des compétences. Mise en place d'actions de formation innovantes (digital learning, IA, coaching.). -Transformation culturelle & conduite du changement Contribution à la transformation managériale et organisationnelle. Accompagnement des managers dans le changement. Animation de dispositifs d'acculturation à l'innovation et à l'intelligence artificielle. -Optimisation des processus & postes de travail Participation aux diagnostics organisationnels. Proposition d'axes d'amélioration et d'outils pour optimiser les organisations. - Innovation RH & IA Veille active sur les innovations RH et technologiques. Identification de cas d'usage de l'IA pour les RH et les métiers opérationnels. Participation à l'expérimentation et au déploiement de solutions RH innovantes. - Marque Employeur & Communication RH Contribution au déploiement de la stratégie Marque Employeur. Mise en œuvre d'actions de communication interne RH (supports, newsletters, événements). - Suivi, évaluation & reporting Élaboration de tableaux de bord RH et d'indicateurs de performance. Production de bilans réguliers et de reportings relatifs aux projets RH. Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, transformation digitale ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire ou en gestion de projets RH. Bonne maîtrise des enjeux RH actuels, notamment en lien avec la transformation digitale et les outils collaboratifs. Esprit d'analyse, autonomie, sens de l'organisation et capacité à travailler en mode transversal. Intérêt marqué pour l'innovation, les environnements en transformation et les technologies émergentes. Télétravail partiel possible selon les accords en vigueur. Variable annuel max. 3k€.