L’équipe de développement compte 9 personnes, mobilisant différents langages et technologies selon les projets. Si la productivité est satisfaisante, la structuration, la priorisation et le pilotage des projets doivent être renforcés. Le poste est créé pour organiser, coordonner et piloter l’ensemble des projets de développement. Objectif du poste Assurer une organisation efficace, une priorisation claire et un pilotage rigoureux des projets logiciels, afin de garantir : - une vision précise et partagée des priorités, - une meilleure coordination entre les équipes, - le respect des délais et des engagements, - une communication fluide entre développement, métiers et direction. Missions principales Pilotage des projets - Superviser les projets de développement du logiciel et de ses modules. - Définir, suivre et ajuster plannings, charges et jalons. - Prioriser les projets et demandes en collaboration avec la direction et les équipes métier. - Identifier les risques, anticiper les dérives et proposer les arbitrages nécessaires. Organisation et méthodes - Structurer le fonctionnement de l’équipe via des processus simples, adaptés et efficaces. - Mettre en place et animer les rituels de suivi : réunions, points d’avancement, reporting. - Garantir la cohérence globale des développements. Interface entre les équipes - Être l’interlocuteur central entre développement, experts métier, support/formation et direction. - Traduire les besoins métier en projets clairs, cadrés et priorisés. - S’assurer que les développeurs disposent d’une compréhension précise des objectifs. Suivi et communication - Suivre l’avancement des projets et communiquer régulièrement sur leur état. - Offrir à la direction une visibilité fiable : avancement, alertes, décisions à prendre. - Contribuer à l’amélioration continue de l’organisation projet. Profil recherché: Formation et expérience - Bac +3 à Bac +5 (informatique, gestion de projet ou équivalent) - Expérience significative en gestion de projets logiciels - Expérience chez un éditeur de logiciel fortement appréciée - Connaissance d’environnements métier complexes (immobilier, comptabilité, gestion…) appréciée Compétences techniques - Bonne compréhension des cycles de développement logiciel - Capacité à dialoguer avec des développeurs (WinDev apprécié, non obligatoire) - Maîtrise des outils de suivi de projet (Jira, Redmine, Trello, Excel, etc.) Qualités personnelles - Très bon sens de l’organisation - Capacité à prioriser et arbitrer - Excellent relationnel - Pédagogie, diplomatie et capacité à dire non - Autonomie et esprit d’initiative