Notre client est un pioner de l'innovation industrielle, basé au coeur de la région grenobloise. Avec plus de 1000 collaborateurs répartis en France et dans le monde cette "cash-machine" appartenant à un groupe coté en bourse représente déjà plus de 260 M€ de CA. Missions identifiées : - Définir et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines en ligne avec la stratégie de l'entreprise et sa vision RSE en cohérence avec celle du groupe - Aligner les objectifs sociaux de la filiale avec les objectifs sociaux prioritaires du groupe, pour la CSRD notamment : o Sécurité (aligner les reportings au niveau Groupe) o Attractivité o Bien-être au travail - Conseiller opérationnellement tous les directeurs et managers sur les sujets RH - Manager directement une équipe de 10 collaborateurs et transversalement les équipes RH des filiales - Gérer la conduite du changement en insistant sur l'importance du management au quotidien dans la performance opérationnelle de l'entreprise - Mettre en place et améliorer les processus RH - Incarner fortement le dialogue social : o Conseiller les RH de site sur l'animation des CSE locaux o Améliorer la qualité du dialogue social pour qu'il soit constructif et apaisé o Négocier les accords d'entreprise o Participer activement au Comité Social et Économique Central - S'occuper de la gestion des talents en France comme à l'étranger : o Animer le processus de GPEC o Identifier les potentiels et personnes clés o Définir un plan de recrutement par pays en phase avec la stratégie business o Aider les opérationnels à définir les besoins o Faire vivre le processus d'intégration post recrutement o S'occuper en direct des recrutements stratégiques - Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux - Superviser la paye De formation BAC+5, le(la) candidat(e) justifie d'une expérience de 15 ans minimum dont une partie significative dans une fonction similaire dans un environnement industriel et international. Véritable appui aux différents services et filiales du groupe, le(la) DRH sait transmettre des informations au comité de direction et à la holding. En outre, il(elle) a une bonne expérience des relations sociales en environnement syndical rugueux. De plus, il(elle) possède un niveau d'anglais courant à l'écrit comme à l'oral. Enfin ses qualités sont la clé de sa réussite, il(elle) est : -Négociateur(rice) - Affirmé(e) - Charismatique - Sûr(e) de lui (d'elle) - A l'écoute - Team player - Opérationnel(le) - Doté(e) d'un esprit PME. Le package global n'est pas affiché dans la fourchette de rémunération.