Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Dans le cadre de la structuration d'un nouveau service logistique, nous créons un poste de Directeur des Ressources Humaines / HR Manager sur site. Vous pilotez l'ensemble de la fonction RH pour un périmètre de 300 CDI et 150 intérimaires, en lien avec la direction du site et la DRH Groupe. Vous encadrez une équipe RH (HRBP + gestionnaire RH) et portez les sujets clés : stratégie RH, gestion des effectifs, dialogue social, développement managérial, formation et projets transverses. Vous animez les instances représentatives (CSE, CSSCT) et menez les négociations collectives (NAO, QVT, égalité pro) dans un climat de confiance. Vous êtes garant(e) des indicateurs RH (absentéisme, turnover, climat social, productivité) et pilotez les plans d'action.   Poste 100 % terrain, avec un jour de télétravail par semaine.   Statut cadre, rémunération de 70 à 80KEUR sur 12 mois + variable.   Avantages : carte Swile, CSE, remises collaborateurs, événements internes, cooptation. Vous êtes diplômé(e) d'un master RH ou droit social, avec au moins 8/12 ans d'expérience en environnement logistique, industriel ou entrepôt. Vous avez déjà piloté une fonction RH complète dans un contexte exigeant et en transformation. Vous maîtrisez le droit social, les relations collectives et les enjeux de performance RH. Votre posture est à la fois stratégique et très opérationnelle, avec une forte présence terrain. Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer sont essentiels pour réussir dans ce rôle. L'anglais est un plus, sans être obligatoire. Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre sens du résultat et votre capacité à accompagner le changement.