<div>MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air). Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.</div> <br /><div><strong>Description du poste</strong></div> Chez MBDA, nos équipes sont le coeur de notre succès. Tout ce que nous réalisons commence par elles. La Direction des Ressources Humaines conçoit et met en oeuvre des stratégies centrées sur les collaborateurs afin de leur permettre de s'épanouir et de se développer et ainsi afin d'atteindre leur plein potentiel.  Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. L'objectif est d'anticiper et de préparer l'avenir en développant et en déployant des stratégies d'amélioration continue pour atteindre nos objectifs de performance RH et de piloter des projets qui permettent de renforcer la gouvernance Les missions proposées :  - Soutenir le DRH France dans ses activités quotidiennes : anticiper les besoins, préparer des scénarios des prises de décisions ou des présentations en lien avec l'évolution de la gouvernance - Assurer l'alignement des actions avec les directions d'entités internes et les CODIR - Construire et mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs d'aide à la décision permettant un suivi d'outils de mesures de la performance de la RH France et proposer des actions d'amélioration continue (définition et suivi de KPI's RH stratégiques, Balance score card...) - Proposer d'une stratégie « Services RH » pour la filiale et d'une gouvernance sur ces sujets (nouveaux services, nouveaux outils, nouvelles compétences...), en collaboration avec les équipes internes (rémunération, e-HR, service du personnel ...) - Gérer la coordination des interfaces transfonctionnelles et transnationales et être en mesure d'être partie prenante dans les réseaux internes à tous les niveaux hiérarchiques pour recueillir des informations Top down & Bottom up - Assurer le suivi de la gouvernance RH par la préparation et la participation aux instances de gouvernance RH internes clés, la coordination et le pilotage des programmes RH transverses.  Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Autonomie de la fonction   - Niveau d'exposition important auprès d'interlocuteurs exigeants - Proposer des solutions innovantes et de contribuer à une démarche d'amélioration continue et assurer leur mise en application opérationnelle.