RESPONSABILITÉS : Votre mission ? Structurer et pérenniser Le portefeuille représente une dizaine de millions d'euros et plus de 150 fournisseurs. La feuille de route est donc simple dans ses objectifs, complexe dans sa mise en œuvre : 🧩 Cartographier les pratiques, les référencements, les usages réels. 🔍 Standardiser les références entre sites, structurer un langage commun, créer une base documentaire solide. 📉 Réduire le panel fournisseur 📦 Sécuriser les flux, fiabiliser les approvisionnements, et éviter les arrêts de ligne ou les commandes hors cadre. 🤝 Créer du lien terrain : comprendre pourquoi un opérateur préfère tel outil plutôt qu'un autre, même si “techniquement équivalent”. Votre quotidien ? Sur le terrain, proche des lignes. Vous serez en lien direct avec : • Les responsables de ligne et d'assemblage, • Les opérateurs qui manipulent les outils, • Les experts techniques internes • Et les équipes achats / production / projets des différents sites. Le tout sous l'impulsion d'un manager opérationnel engagé, qui accompagne l'écriture de la roadmap. Rythme de déplacement : • Comptez 2 jours toutes les 2 semaines avec 1 découché pour des déplacements en France • Déplacement en Europe toutes les 6 à 8 semaines. PROFIL RECHERCHÉ : Un poste pour celles et ceux qui aiment comprendre avant de cadrer, qui savent que derrière une fiche technique, il y a un usage réel, et qu'un outil mal choisi peut ralentir toute une chaîne de production. Des premières bases ont été posées, des initiatives lancées. L'enjeu aujourd'hui est de capitaliser sur ces fondations pour aller plus loin : structurer une feuille de route claire, fédérer les interlocuteur et interlocutrices clés, sécuriser les flux et inscrire la démarche dans la durée. Vous le voyez, ce poste demande du vécu, pour cela vous avez passé au moins 8 ans dans l'industrie, sur des achats production, avec la gestion de portefeuilles à plusieurs millions. Vous avez également pris en charge de A à Z des appels d'offres complexes, et déployé avec succès des plans de rationalisation dans un environnement multisite. Vous évoluez dans un environnement très processé et cadré, et vous avez donc toutes les cartes en main pour appliquer des méthodes éprouvées à un environnement en pleine construction. Vos postes précédents vous ont donné les clefs de la réussite pour embarquer les équipes. Une maîtrise avancée de l'anglais est indispensable pour échanger avec des interlocuteurs internationaux, collègues comme fournisseurs. 🔧Envie de remettre de l'ordre dans le désordre, d'embarquer plusieurs sites autour d'une même stratégie, et de faire rimer outils, méthode et impact industriel ? Postulez dès maintenant sous la référence : # PointFixe2025. Rémunération et avantages · Rémunération 50K€-55K€ · 10% de variables sur objectif · Participation – intéressement Process et inclusion 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement). 2/ Côté Entreprise : 2 étapes avec des rencontres auprès de la RH et du N+1 / N+2, puis de la Direction L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.