Description du poste : Poste nécessitant un anglais courant : En étroite collaboration avec l'équipe RH et la direction, vous serez chargé(e) du recrutement, de la formation ainsi que de la fidélisation et la motivation du personnel. Les principales responsabilités et missions qui vous seront confiées incluent : Développement des compétences (formation et plan de développement) : - Concevoir et mettre en oeuvre des programmes de formation adaptés pour le développement continu des compétences des collaborateurs. - Élaborer des plans de développement individuels pour favoriser la croissance professionnelle. Communication interne : - Gérer la communication interne pour maintenir un flux d'informations efficace au sein de l'entreprise. - Mettre en place des canaux de communication favorisant l'interaction et l'échange d'idées. Recrutement et sélection des candidats : - Assurer le processus complet de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à la sélection des candidats. - Participer à des entretiens d'embauche et évaluer les compétences et la compatibilité des candidats avec la culture de l'entreprise. Développement de la marque employeur : - Contribuer à renforcer et promouvoir l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif. Description du profil : Votre profil idéal : - Diplômé(e) d'une formation en ressources humaines. - Expérience en développement RH sur des missions de proximité - Expérience préalable en cabinet de recrutement ou dans le service recrutement d'une entreprise. - Maîtrise de l'anglais courant à l'oral et à l'écrit. - Organisé(e) et polyvalent(e). - Capacité d'adaptation et d'initiative. - Excellentes compétences d'écoute et qualités relationnelles affirmées.