L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr TYPE DE CONTRAT : apprentissage 1 an Missions principales : 1. Support au Recrutement -           Validation et ajustement des fiches de poste avant publication -           Publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes (Place de l'emploi public, LinkedIn, etc.). -           Gestion des candidatures (suivi des candidatures, tri des CV, préqualification téléphonique). -           Participation aux entretiens en support (prise de notes, relance des candidats). -           Mise à jour des tableaux de suivi des recrutements. 2. Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs -           Animation de la communauté Teams des cadres recruteurs (mise à jour des contenus, partage d'informations clés). -           Création de supports pédagogiques (guides, fiches pratiques, tutoriels) sur le recrutement. -           Veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires. 3. Gestion des campagnes d'apprentissage -           Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation de réunions d'accueil). -           Animation de la communauté Teams des apprentis (partage de bonnes pratiques, réponses aux questions). -           Organisation d'événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours, accompagnements à la recherche d'emploi). 4. Contribution aux projets de fidélisation et d'attractivité -           Participation à la structuration d'une stratégie d'attractivité des talents pour le siège.     Savoir-faire requis -Droit du travail -Gestion de projet -Techniques d'entretiens et de préqualification -Animation de réseau - Connaissances associées -Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique. -Connaissance du pack office QUALITES REQUISES -Initiative, créativité, ouverture d'esprit, -Aisance rédactionnelle -Discrétion et respect du secret professionnel, -Sens de l'écoute et des relations humaines, -Sens de l'organisation et méthode -Appétence pour le domaine hospitalier -Aptitude de communication PRE-REQUIS -Préparer un Master RH -Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs