Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d'accompagnement, soit dans un autre lieu Evaluer la situation à partir d'un entretien avec l'agent afin de faire émerger ses problématiques Elaborer avec l'agent un plan d'intervention, accompagner et suivre sa mise en œuvre Favoriser l'accès aux droits en informant sur les procédures existantes Traiter les situations de surendettement Coordonner les différents intervenants afin d'articuler de façon cohérente l'accompagnement proposé et mieux saisir l'ensemble des besoins Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents Rédiger le rapport d'activité annuel Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis Participer à la mise en œuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap Cellule de veille Plan d'action Semaines en santé mentale Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicap aux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire Assurer une veille juridique sur la thématique Relayer les dispositifs existants sur la thématique : aux usagers, aux agents, aux partenaires En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales Construire des projets d'actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalitMissions ponctuelles : Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction Participer à l'archivage annuel Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...) Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauveagrde Compétences techniques requises : Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux Connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel du partenariat local Connaissance de base en psychologie et sociologie Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention Maitrise de la technique de conduite d'entretiens individuels, d'analyse de situation Maitrise des compétences d'expression écrite et orale, écrits professionnels Maitrise de la technique de conduite de réunions et d'ateliers Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe Savoir communiquer avec diplomatie