Description du poste : BridgestoneRetail est un pilier essentiel de la stratégie mondiale de Bridgestone,exploitant l'un des réseaux de services automobiles les plus importants et lesplus diversifiés au monde. Dans la région EMEA, Bridgestone Retail compte plusde 3 000 sites répartis dans 16 pays, comprenant un mélange de magasins enpropriété, de franchises et de chaînes volontaires sous des marques bienconnues telles que First Stop, Speedy et Reiff. Cette présence étendue permet àBridgestone de fournir des solutions de pneus haut de gamme et des servicesautomobiles complets, y compris l'entretien des véhicules électriques, à unelarge clientèle. Lecommerce de détail joue un rôle stratégique dans le soutien du positionnementhaut de gamme et des ambitions de mobilité durable de Bridgestone en mettantl'accent sur l'excellence opérationnelle, l'expérience client et l'optimisationdu réseau. Dans le cadre de sa transformation, Bridgestone s'engage àconstruire un modèle de commerce de détail pérenne qui attire les partenaires,les flottes et les talents tout en accélérant la croissance sur les marchéstraditionnels et émergents. Speedy fait partie duréseau de distribution Bridgestone et est un acteur clé dans le secteureuropéen et français des services automobiles et des pneumatiques. Avecplus de 500 centres en France, élue Service client de l'année pour la 12èmeannée consécutive Speedy fournit une gamme complète de services mécaniques etélectroniques, y compris le diagnostic, l'entretien, les vidanges d'huile, lespneus, les freins, la suspension, la distribution, les embrayages, laclimatisation et le vitrage Nousrecherchons aujourd'hui notre Responsable Développement RH et Recrutement (F/H) ,en contrat à durée indéterminé. Rattaché(e)au Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter etd'optimiser les stratégies de recrutement, de gestion des talents et deplanification de la relève de Speedy France, ceci afin de permettre derenforcer le cycle de vie complet des talents, y compris le développement decadres structurés pour la gestion des talents et la relève. Vous serezégalement chargé(e) d'établir des partenariats solides afin d'attirer et degarantir un vivier de talents durable. Vos principalesresponsabilités 1. Recrutement & Recherche de Talents · Superviseret améliorer en permanence le processus de recrutement au sein du siège socialet des fonctions réseau, y compris le recrutement d'opérateurs de servicerapide, de mécaniciens et de responsables d'atelier Développeret gérer des partenariats avec des universités, des écoles de commerce, deslycées techniques, des agences de recrutement et des plateformes d'emploi Dirigerla sélection et la gestion des prestataires de services de recrutement externes(RPO, agences Garantirune expérience candidat de haute qualité et des processus de recrutementefficaces Évalueret optimiser la communication · Surveillerles indicateurs de performance en matière de recrutement (délai de recrutement,coût par recrutement, qualité du recrutement Développeret déployer une stratégie de communication et de publication d'offres d'emploiattrayante, alignée sur la proposition de valeur de l'employeur (EVP) deSpeedy, afin d'améliorer la visibilité de la marque et d'attirer des candidatsde qualité. 2. Onboarding · Réviser,structurer et améliorer le processus d'intégration en étroite collaborationavec la Directrice de formation Assurerune intégration harmonieuse des nouveaux employés grâce à des outils, desprogrammes et des processus de suivi standardisés Alignerles programmes d'intégration sur les attentes opérationnelles et culturelles. 3. Gestion et développement des talents · Mettreen place un cadre structuré de gestion des talents en collaboration avec lesdirigeants d'entreprise · Identifierles employés à fort potentiel et soutenir leur développement grâce à desparcours professionnels sur mesure · Promouvoirune culture d'apprentissage continu et de gestion des performances enencourageant les processus de gestion des performances · Établiret maintenir des processus de planification de la relève pour les rôles clés etles postes critiques ; constituer des réservoirs de talents pour les postesstratégiques et techniques Travailleren étroite collaboration avec la Direction afin d'anticiper les besoins futursen matière de leadership et d'exploitation. 4. Offboarding & Gestion du cycle devie des employés · Structureret gérer les processus de départ afin d'assurer le transfert des connaissanceset une expérience positive pour les employés Analyserles données relatives aux départs et les commentaires afin d'améliorer lesstratégies de fidélisation et d'engagement. Description du profil : Compétencesclés · Solideexpertise en matière de recrutement, de