Description du poste : Vos missions seront les suivantes Analyse et contrôle des dépenses Collecter, vérifier et contrôler la cohérence des informations financières Détecter et traiter les anomalies pour garantir la fiabilité des données Analyser contrats et documents pour assurer une gestion précise des charges Assurer la régularisation des charges des locataires en copropriété. Collaboration transversale Garantir la fiabilité des données comptables et financières en lien avec les directions de proximité Traiter les réclamations locataires et assurer le suivi des dossiers de régularisation Exploiter les bordereaux informatiques d'eau Préparer les dossiers pour les réunions Animer et coordonner les actions relatives aux charges auprès des autres services internes. Optimisation de la facturation des charges Évaluer les provisions de charges pour optimiser la quittance locative Mesurer les écarts entre prévisions et résultats pour améliorer nos processus Assurer la régularisation des charges et des fluides Contribuer activement à la mise en place d'une politique d'optimisation des charges Reporting Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord et les documents de suivi Description du profil : Profil Expérience similaire chez un bailleur social de 3 à 4 ans Vous serez à la tête d'une équipe de 8 personnes de profils juniors à manager Compétences techniques Connaissance de l'environnement du logement social Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Connaissance de la règlementation et des décrets charges Capacités rédactionnelles Pilotage des activités Gestion de projet Compétences comportementales Qualités relationnelles Rigueur Capacité d'analyse et de synthèse Force de proposition Autonomie Gestion des priorités Ce que nous proposons Rémunération : Salaire annuel brut compris entre 36 kEUR et 40 kEUR Flexibilité et Télétravail : Après validation de la période d'essai (2 mois renouvelables) vous bénéficierez d'un rythme hybride avec 2 jours de télétravail par semaine Équilibre vie pro/vie perso : Horaires de journée et un volume avantageux d'environ 8 semaines de congés payés Gestion du temps : En complément, un système de récupération (jusqu'à 15 jours cumulables) remplace les RTT classiques Avantages complémentaires : Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % et accès à un CSE très avantageux. Votre parcours de recrutement Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous accompagnerons à travers les étapes suivantes Préqualification (15 min) : Un premier échange téléphonique avec le cabinet Crit Experts et Cadres Entretien approfondi (30 min) : Une visioconférence avec votre consultant dédié chez Crit Rencontre finale : Un entretien en présentiel avec 2 membres du service Ressources Humaines de notre client (éventuellement suivi d'un échange avec le N+2) Cette opportunité vous correspond ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature dès maintenant !