RESPONSABILITÉS : Définition du métier : administration de l'outil de gestion du temps de travail - Suivi et contrôle de du respect de la règlementation du temps de travail non médical - Accompagnement et formation des cadres sur l'outil et le temps de travail - Animer l'équipe de gestionnaires. MISSIONS PRINCIPALES : ¿ Responsable de la gestion et du suivi du temps de travail du personnel non médical, de la protection sociale et de la retraite ¿ Contrôle de l'application de la réglementation relative au temps de travail dans l'établissement ¿ Appui à l'encadrement sur l'élaboration et le suivi des plannings en lien avec le tableau de service ¿ Appui à l'encadrement sur l'utilisation du logiciel de temps de travail : aide à la pose des congés, dévalidation des plannings, vérifications et créations des fiches et roulements, calcul de droits à congés, régularisations, télétravail... ¿ Paramétrage de l'imputation des variables de paie ¿ Suivi des compteurs (dont celui des heures supplémentaires et des Comptes Epargne Temps (CET) ¿ Référente télétravail et cumul d'activités ¿ Accompagnement des agents en matière de prévention et d'action sociale ¿ Suivi des agents en arrêt de longue durée et participation au processus de reclassement, en lien avec l'Assistante sociale du personnel - référente handicap, dans le cadre en particulier de la Commission de Maintien dans l''emploi (CMDE) ¿ Suivi de l'accompagnement des agents vers la retraite, assurer l'information en matière de retraite, de retraite pour invalidité et de prolongation d'activité MISSIONS SPECIFIQUES : ¿ Rédaction d'actes, de document ou notes juridiques / règlementaires sur le domaine d'activité ¿ Mise à jour régulière du guide du temps de travail ¿ Participation à des actions de formation de l'encadrement et du personnel à l'utilisation du logiciel de temps de travail ¿ Gestion de projets ponctuels en lien avec l'activité de la Direction des Ressources Humaines Fiche de poste complète sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme de niveau IV (Baccalauréat), ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. Connaissances souhaitables : - Connaissance du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière - Connaissance de la réglementation relative au temps de travail de la fonction publique hospitalière - Connaissance des logiciels métiers : AGIRH, e-plannings et d'un outil requêteur - Connaissance des logiciels bureautique : Word, Excel Qualités attendues : - Discrétion professionnelle - Secret professionnel - Sens de l'organisation