Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur ainsi que du Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec la Responsable Paie, vous participerez aux principales missions en lien avec les rémunérations qui consistent à Assurer la gestion des temps des salariés et la préparation des éléments variables de paie : suivi des pointages, absences, titres restaurant, récupérations, heures supplémentaires, avantages en nature, primes, etc Participer à la préparation, au contrôle et à l'établissement de la paie, des bulletins, des versementsde salaires, des cotisations sociales, prélèvements obligatoires, taxes, accessoires, soldes de tout compte, etc Contribuer à l'établissement des attestations de salaires, des déclarations d'arrêts de travail, dessuivis des droits, des indemnités journalières, des remboursements de sécurité sociale, etc Participer aux déclarations relatives aux organismes de protection sociale frais de santé et prévoyance Garantir l'application des règles et obligations conventionnelles et légales (DSN, URSSAF, TH, AT, App, etc Assurer une veille réglementaire et technique : bases et taux de cotisations, paramétrages, etc Suivre l'absentéisme : analyse des absences, reporting, communication avec les responsables et pilotes, etc Assurer la gestion des intérimaires : relevés d'heures, envoi des missions, gestion des contrats, factures, etc Préparer les documents individuels et collectifs, répondre aux questionnaires, aux enquêtes (INSEE, DARES, France Travail, EGAPRO, UIMM, etc.) et effectuer toutes les déclarations demandées en lien avec la paie Participer aux opérations de comptabilité RH ainsi que de suivi des budgets et indicateurs des postes de dépenses liés à la paie : masse salariale, cotisations, avances, prêts, acomptes, saisies sur salaires, etc Mettre à jour, classer, archiver et digitaliser les dossiers individuels avec toutes les données relatives à la paie Se positionner en support dans la réalisation d'autres activités RH transverses (gestion des EPI, suivi médical, communication interne, actions QVCT, recrutement, formation, gestion de carrière, etc Participer à la mise à jour ainsi qu'à l'optimisation des procédures, indicateurs, outils et processus RH. Description du profil De préférence titulaire d'un titre, d'une formation ou d'un diplôme de niveau BAC + 2 à 3 dans les domaines de la paie, des ressources humaines et / ou de la comptabilité ✓ Une expérience dans un poste et un environnement similaires (industriel avec GTA et paie internalisées Une bonne maîtrise de la réglementation, du code du travail et idéalement de la convention collective nationale de la métallurgie ✓ Des connaissances développées des concepts, outils et méthodes liés aux activités de gestion des temps, de paie et plus globalement des ressources humaines ✓ Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office et en particulier Excel) et du fonctionnement d'un logiciel de gestion des temps, de la paie et / ou d'un SIRH ✓ Un bon relationnel, un goût prononcé pour les relations humaines, les chiffres, le travail d'équipe, le sens du service et la communication ;