Basé à Chatou, le poste est en charge de façon transverse de métiers et d'équipes présents sur d'autres sites, des déplacements ponctuels sur d'autres établissements de la Division POWER sont à prévoir (Créteil, Conflans). Dans le cadre de vos missions, - vous conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien. - vous participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles. - vous entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec les équipes formation, administration du personnel, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site. Dans le cadre de ces relations privilégiées avec les managers : *Elaboration et suivi du budget RH / Effectifs *Recrutement : *Identification des besoins et des profils, validation des DAR en rapport avec la tenue du budget, entretiens avec les candidats, réalisation de la proposition embauche et contrat de travail *Gestion de la campagne d'alternance/stagiaires *Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Déploiement de la campagne GPEC, réalisation des people Reviews *Rémunération : déploiement des campagnes de politique salariale (bonus, augmentation de salaire, promotion) *Contribution à l'élaboration et la mise en oeuvre des changements organisationnels *Gestion des situations réglementaires ou disciplinaires (en lien avec RRH Site) Dans le cadre de l'accompagnement des collaborateurs: *Suivi de l'intégration *Développement des compétences: Accompagnement des mobilités et force de proposition sur les actions de développement individuel des collaborateurs (formations/construction parcours de carrière, mentoring, coaching ..) et mise à jour des datas dans SELIA *Transmission à la GAP de toutes les informations nécessaires pour la gestion administrative du collaborateur Données RH : *être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH *contribuer à la communication des données mensuelles nécessaires à la paie en collaboration avec la GAP *piloter et maîtriser vos indicateurs Pour réussir à ce poste : - vous êtes issu-e d'une formation Bac +5 en Droit Social ou Gestion des RH, - vous disposez d'une expérience réussie (5 ans minimum) sur un poste généraliste dans un environnement industriel opérationnel - vous êtes doté-e d'un excellent relationnel, êtes à l'écoute, - vous aimez le travail en équipe, et vous avez à coeur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs).