Description du poste : BGL BNP Paribas est une des plus grandes banques du Grand-Duché de Luxembourg et fait partie du Groupe BNP Paribas. Elle propose à ses clients particuliers, professionnels, entreprises et de banque privée une gamme particulièrement large de produits financiers et de solutions de bancassurance. En 2020, BGL BNP Paribas a été désignée « Best Bank in Luxembourg » pour la 5e année consécutive par Euromoney. Dans le cadre de nos activités, nous recherchons, pour une embauche en CDI, un/une : Responsable Reporting & Strategic Analysis/Risk Surveyance Unit (RSU) (H/F) Contexte et enjeux : La fonction RISK de BGL BNP Paribas recherche le responsable de son département Reporting & Strategic Analysis & RSU. Rattaché hiérarchiquement au Chief Operating Officer, il manage une équipe de 6 collaborateurs. Dans un contexte réglementaire de plus en plus exigeant, et un environnement économique en pleine mutation, le Responsable reporting & Strategic Analysis & RSU s'assure de fournir au management de la banque une vision exhaustive de la qualité du portefeuille crédit de BGL BNP Paribas, et une analyse périodique approfondie des indicateurs économiques du marché luxembourgeois. Il s'assure également de la pertinence et de l'efficacité du dispositif de contrôle (LoD2) Risk. Enfin, il fournit au management de BGL BNPP une vision et une analyse détaillée de l'évolution et des prévisions de coût du risque de crédit. Les principales missions du poste : Mission générale du poste : · manager l'équipe Reporting & Strategic Analysis & RSU · Assurer la planification et la coordination des différentes activités · Superviser l'ensemble des documents produits et veiller à leur qualité et au respect des délais · Prendre le lead dans l'évolution des outils de reporting et des rapports · Représenter le service dans les projets impliquant les fonctions de reporting et Risk Surveyance Unit · Participer à l'évolution des outils informatiques du type Datawarehouse afin de produire des statistiques et rapports chiffrés Missions spécifiques : 1. En matière de Reporting oFournir des reportings à fréquence régulière sur l'évolution du risque de crédit aux différents stakeholders (i.e.: ComEx, RISK- CPBS, Comité des Risques, Business Lines, Finance, auditeurs internes et externes, régulateurs.) oCoordonner et présenter le Comité des Provisions, les Comités RISK/Métiers, les Comités spécialisés oParticiper aux comités RISK CPBS oAssurer l'évolution des outils de reporting et des rapports en coordination avec ROO oGérer les outils classiques de bureautique (Excel, Access) et une infrastructure technique du type datamart 2. En matière d'Etude et d'Analyse · Fournir des études sur l'évolution du risque de crédits (récurrentes ou occasionnelles) à destination du Comité Exécutif (ComEx), du Comité des Risques, de RISK central et du Chief Risk Officer (CRO) local. 3. En matière de surveillance et de monitoring des risques de crédits pour la Banque de Détail et des Entreprises (BDEL) · Exercer un contrôle de 2nd niveau a posteriori et a priori : octroi des crédits, respect des délégations de pouvoirs, respect des politiques, dépassements des lignes de crédits autorisées, secteurs d'activités, produits de crédits spécifiques, processus.) · Coordonner et organiser les comités WLDD (Watch List Doubtful Debt), Covid-19, les Comités RISK/Métier · Exercer une surveillance et un monitoring sur le portefeuille de crédits des Métiers BDL, BEL et BPL (définit et diffuse les indicateurs d'alerte et les Top 20, analyse et diffuse les cartographies et les dashboards risques des différentes clientèles et alerte sur l'exposition aux risques, sur un produit, une activité particulière) Votre profil Formation Formation supérieure Finance / Economie + 5 ans minimum d'expérience en contrôle et surveillance des risques de crédit et de contrepartie ou similaire Compétences Comportementales : · Capacité d'analyse · Capacité à rendre compte · Capacité d'adaptation · Capacité à collaborer / travail d'équipe · Capacité d'organisation · Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit · Capacité à synthétiser / simplifier · Rigueur Compétences transverses · Capacité à élaborer et à adapter un processus · Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement · Capacité à développer les autres et leurs compétences · Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement · Capacité à gérer un projet Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mo