Descriptif du poste: Nous recherchons un Ingénieur Gestion de Projet pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale. Dans le cadre de l'industrialisation de navires, vous êtes en charge du pilotage de notre équipe dédiée à la création de lots de préparation pour le montage bord. Vous interviendrez sur les missions suivantes : * Appréhender les enjeux de l'activité industrialisation, son contenu technique ainsi que les process en place, * Établir, actualiser et suivre le planning des tâches et ressources dans l'outil de suivi, * Organiser, planifier et animer les réunions d'avancement, rédiger les comptes rendus et coordonner des actions d'avancement, * Préparer le reporting pour les revues internes (mise à jour du planning, remonter les risques potentiels...), * Identifier les point bloquants, préparer avec les équipes impliquées les contre-mesures et piloter la résolution des problèmes.   Profil recherché: De formation Bac+5 Ingénieur généraliste ou avec une spécialisation en gestion de projet, vous justifiez d'une première expérience en environnement industriel. Vous attester de solides connaissances dans les domaines suivants : * Amélioration continue * Utilisation d'ERP * Gestion de données * Suivi de projet * Excel Rigoureux, volontaire et bon communiquant, vous appréciez le travail d'équipe. Une connaissance de la construction navale serait un plus. Les raisons de nous rejoindre :  * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) :  * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche