Descriptif du poste: Au sein des équipes Enterprise Transformation de Capgemini Invent, chez Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d'aujourd'hui et de demain. Vous accompagnerez les entreprises de tous secteurs sur des sujets aussi variés que les compétences actuelles et futures des collaborateurs, les nouveaux modes de travail poussés par la digitalisation et l'IA, l'accompagnement au changement des grands chantiers de transformation et de manière plus large les Directions RH dans leurs nouveaux enjeux. A titre d'illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : -    Pour un leader mondial de l'aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l'appropriation et l'utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux ; -    Pour un majeur industriel du CAC40, accompagner la redéfinition de l'ensemble du modèle opérationnel de la Direction des ressources humaines, des fiches de postes aux processus ; -    Pour un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents.   3 raisons de nous rejoindre: Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l'international, accord sur l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d'intégration sur 9 mois.Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Profil recherché: L'offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant, Manager ou Directeur.  A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d'une équipe dont vous devrez assurer l'encadrement et le développement professionnel.  -    Vous avez des compétences démontrées dans au moins l'un des domaines suivants :  o    Transformation des métiers et processus de la fonction RH o    Expérience sur des grands programmes de conduite du changement  o    Refonte de l'expérience employé o    Optimisation de modèles d'organisation, mise en place d'une organisation agile o    Compréhension des enjeux de futur du travail  -    Vous avez plusieurs années d'expérience dans des cabinets de conseil, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes. -    Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter.