Référence CSP: O064241/216001715 ACTIVITÉS PRINCIPALES : 1-RESSOURCES HUMAINES : o Mettre en ½uvre la politique de gestion R.H. o Assurer la gestion complète de la paie : établir les bulletins de salaire et les versements correspondants o Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel o Gérer le quotidien R.H. 2- COMPTABILITE - RECETTES : o Assurer le traitement comptable des recettes courantes du budget principal et d'un budget annexe - Préparer et saisir les titres (tarifications diverses, surtaxe assainissement...) - Saisir les diverses recettes dont les versements qui ont été reçus directement au Trésor Public : état P503 - Gérer la facturation cantine des écoles - Facturer les loyers communaux (et calculer les révisions annuelles), les taxes des ordures ménagères, la mise à disposition de salles communales - Émettre les titres des régies - Réaliser des courriers divers (dégrèvement taxes foncières, révisions des loyers...) - La répartition du temps de travail est estimée à 28h pour la R.H. et 7h pour la comptabilité. CONDITIONS D'EXERCICE - Relations permanentes avec l'ensemble des services. - Relations avec le Maire, les élus. - Relations avec le Trésor Public, et d'autres collectivités. - Garant de l'image du service public de la commune (attitude et comportement irréprochable). - Grande disponibilité vis-à-vis de la hiérarchie. - Horaires de travail fixes mais possibilité de travailler sur 4 jours / semaine (sous condition du jour souhaité). - Rémunération statutaire + RIFSEEP