Description du poste : Une opportunité de découvrir différentes facettes des ressources humaines et d'acquérir de nouvelles compétences, grâce à la variété des missions : La gestion administrative des collaborateurs : - Etablir les contrats de travail et formalités administratives associées (DUE, période d'essai, échéance CDD .) - Assurer le suivi des échéances de contrat - Etablir et mettre à jour les dossiers personnels des collaborateurs - Etablir et gérer les déclarations d'Accident du Travail La gestion de la formation : - Planifier, organiser les différentes sessions de formations internes ou externes avec les organismes partenaires en veillant à optimiser les moyens et les coûts La gestion de la paie : - Préparer et saisir les variables de paie relatives aux absences, indemnités journalières, primes, retenues. - Effectuer un contrôle régulier de ces éléments de paie - Gérer les dossiers maladie et de prévoyance Description du profil : Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et organisée. Informations supplémentaires : Contrat intérim de 6 mois Horaires de journée Salaire à négocier + primes Contrat à temps plein