RESPONSABILITÉS : Le pôle emplois et compétences joue un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines. Il a pour mission principale de garantir l'adéquation entre les compétences des collaborateurs et les besoins de l'organisation, en s'appuyant sur trois axes principaux : le recrutement et la gestion proactive des talents internes, le développement des compétences avec les dispositifs de formation adaptés et l'accompagnement des collaborateurs comme de leurs managers. Activités principales : Gestion des procédures de recrutement : - Publication des offres d'emploi sur les différents réseaux partenaires, - Réception, tri et sélection des candidatures, - Constitution du vivier de candidatures internes, - Participation aux entretiens de sélections, - Etablissement des fiches financières relatives aux recrutements, - Etablissement des contrats de travail des agents (droit privé et droit public), - Préparation de l'arrivée de l'agent en transversalité avec les services concernés. Gestion des mobilités internes : - Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches de mobilité interne (conseil, orientation, définition de projet). - Analyser les demandes de mobilité et évaluer leur faisabilité en collaboration avec les managers. - Conseiller les managers dans l'identification des besoins en compétences et les mobilités potentielles au sein de leurs équipes, - Identifier les opportunités de mobilité et promouvoir les passerelles métiers en lien avec les compétences des collaborateurs, - Gérer les campagnes de mobilité interne et diffuser les offres en interne. Suivi des carrières des agents contractuels de droit public : - Réalisation des actes liés aux avancements dans le cadre de gestion, revalorisations salariales, renouvellement des contrats (en lien avec les services du Contrôleur budgétaire en région) Activités annexes : Peut être amené à accomplir des activités transversales pour le service. Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du service. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Statut général de la FPE et réglementation applicable en ARS en matière de recrutement - CCN des organismes de sécurité sociale - Outils de la mobilité - Missions et métiers propres à l'ARS Savoir-faire : - Capacités rédactionnelles - Recueil, traitement de l'information et reporting - Maîtrise des outils bureautiques et applicatifs de gestion du domaine - Techniques d'entretien de recrutement Savoir-être : - Sens de l'écoute et du conseil - Sens du service "public" - Confidentialité et discrétion exigées - Gout du travail en équipe et en transversalité - Réactivité et adaptabilité