RESPONSABILITÉS : L'Agence Régionale de Santé est un établissement public de l'Etat doté d'une autonomie administrative et financière. Elle assure la représentation en région du ministère chargé de la santé et est responsable à ce titre de la mise en œuvre des politiques de santé. Dans ce cadre, le poste de responsable du dialogue social et déontologie contribue au bon fonctionnement du dialogue social de l'Agence et veille au respect et à la mise en œuvre des règles déontologiques à l'Agence. Activités principales : Au titre de responsable du dialogue social : - Prépare, participe et assure le suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CACT, CSSCT, réunions avec les délégués syndicaux) - Sécurise sur le plan juridique tous les dossiers traités dans le cadre du dialogue social, - Gère le suivi des autorisations d'absence syndicales et décharges d'activité de service, - Assure l'interface entre la direction et les organisations syndicales, - Accompagne la direction dans la conduite des négociations sociales, - Prépare et organise les élections professionnelles, - Suit l'application des accords locaux, - Veille et analyse la situation sociale. Au titre de correspondant déontologie : - Développe la culture déontologique au sein de l'agence, - Travaille en lien étroit avec le réseau des correspondants déontologue et la commission de déontologie des ministères sociaux, - Pilote le dispositif de lanceur d'alerte à l'agence, - Est l'interlocuteur des agents et des managers concernant les obligations déontologiques, - Assure le rôle de référent radicalisation et laïcité en interne. Ces attributions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités du pôle. Spécificités du poste / Contraintes : - Confidentialité, - Déplacements ponctuels sur la région et hors région Auvergne-Rhône-Alpes, - Participe à la continuité de service avec les autres cadres du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Environnement institutionnels et administratif : organisation, fonctionnement et missions des ARS - Législation sociale, règles conventionnelles et usages, droit syndical - Règles du dialogue social - Histoire, culture et fonctionnement des organisations syndicales Savoir-faire : - Programmer et organiser le dialogue - Animer une réunion - Veiller au respect des délais et des procédures - Conduite de projets - Capacités rédactionnelles - Travail en équipe Savoir-être : - Avoir le sens de la médiation - Rester maître de soi - Avoir le sens de l'écoute et du dialogue - Aisance relationnelle