En tant que HRBP, pour un périmètre multi-pays d'une trentaine de collaborateurs, vos missions seront notamment les suivantes : * Soutenir la mise en œuvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de l'entreprise ; * Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des équipes ; * Contribuer à la gestion des processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs(trices) ; * Gérer l'administration du personnel et la supervision de la paie externalisée ; * Participer activement à la gestion des performances et à l'identification des besoins en formation ; * Être un(e) interlocuteur(rice) clé(e) pour les questions de relations sociales et de droit du travail ; * Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action adaptés ; * Assurer un suivi rigoureux des politiques RH et des projets en cours ; * Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et en phase avec les valeurs de l'organisation. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire compris entre 60.000 EUR et 65.000 EUR brut annuel, variable en sus ; * Un poste en CDI basé à Paris ; * Une opportunité de contribuer activement à l'évolution d'une scale-up en croissance, dans un environnement international dynamique. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi en tant que HRBP, n'hésitez pas à postuler dès aujourd'hui.Le profil recherché pour ce poste de HRBP est le suivant : * Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ; * Expérience confirmée dans une fonction similaire dans un environnement multiculturel dynamique ; * Solide compréhension des politiques RH et du droit du travail français ; * Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément ; * Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles ; * Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH ; * Anglais courant impératif.