Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement, notre DSI recherche son futur développeur confirmé H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06). L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer accessible en navette. Au sein de la Direction des Infrastructures et Productions Informatiques, vous rejoignez l'équipe de Johnny, composée de 11 personnes. Vos activités vont de la conception détaillée, à la mise en production dans le respect des délais, des normes de qualité et de performance. Vous participez également à la régularité de la production informatique : résolutions des incidents, traitement des demandes utilisateurs, suivi quotidien des applicatifs. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera de :***Piloter la conception de solutions informatiques transverses * Analyser les besoins utilisateurs et concevoir les solutions techniques en adéquation * Accompagner et coordonner les travaux des intervenants sur les sujets confiés * Porter vos sujets aux différents comités * Participer à la validation du livrable en assurant les ajustements nécessaires * Produire la documentation logicielle nécessaire * Participer au maintien en condition opérationnelle des applicatifs * Respecter la Politique de Sécurité du SI Vous évoluerez dans une équipe en charge des architectures et de la sécurité applicatives du SI. Vous interviendrez sur la conception et le développement :***Des outils d'architecture et de gouvernance des services * Des briques d'infrastructure applicatives telles que l'ESB, l'API Management, etc . * Des composants techniques tels que des socles de développement de sécurité, de communication, de données, de traces, IHM, etc . * Des patterns d'architecture applicative ou de sécurité Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération annuelle brute à partir de 50k€ * Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap * 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté * 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Restaurant d'entreprise Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Deux à trois entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.