A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable... Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2300 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés : Accueil et installation de l'enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés) Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (levers, repas et couchers) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants Observation du comportement quotidien des mineurs confiés et transmissions aux éducateurs spécialisés Accompagnement des mineurs confiés aux écoles et sorties diverses Accompagnement administratif des mineurs confiés (en individuel ou en collectif) Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne Rédaction des notes d'événement Organiser et animer des activités quotidiennes de la vie en collectivité : Proposer, organiser et mettre en oeuvre les activités quotidiennes (en lien avec les animateurs) Rédaction et compte rendu des activités proposées Médiation : Prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage familial Compte-rendu systématique (par écrit) des éléments d'observation liés à ces appels, aux éducateurs spécialisés Mettre en place dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, des projets personnalisés d'accompagnement et suivre leurs évolutions : Mise en oeuvre des orientations éducatives déterminées dans le cadre du Projet Pour l'Enfant (PPE) Participation aux réunions pluridisciplinaires Rédiger des propositions éducatives   Accueillir et accompagner les stagiaires moniteurs-éducateurs en formation - Diplôme d'état de Moniteur-Educateur obligatoire. - L'emploi correspond au cadre d'emplois des moniteurs-éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.