Vous serez directement rattaché à la Responsable. Vous interviendrez sur le développement et la gestion administrative RH, et plus particulièrement : Contribuer à la mise en place et au maintien d'une politique d'intégration des salariés et d'image de la société, Développement de la marque employeur, Contribuer à l'élaboration du plan formation et en assurer la mise en œuvre, Elaborer les contrats de travail et documents d'intégration, Aider à la saisie et pointage des variables de paie, Gérer administrativement la sortie des salariés, Mettre à jour les tableaux de bord inhérents à l'activité (effectif, rémunération, absentéisme.).