POSTE : Chargé de Recrutement - Recruitment Business Partner Aéronautique H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un Chargé de Recrutement / Recruitment Business Partner (secteur Aéronautique) (F/H) En tant que Recruitment Business Partner, vous êtes chargé de fournir un service "recrutement" de qualité et à forte valeur ajoutée pour les sites de Marignane et Paris-Le Bourget. Votre rôle sera de pourvoir avec succès une large palette de postes externes (embauches, Stagiaires, Apprentis), recruter, intégrer des talents en fonction des priorités et des valeurs d'Airbus dans le respect des règles Ethics et Compliance en vigueur. Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés par Airbus Helicopters (réseaux sociaux, outils digitaux). Tout en dirigeant le processus de recrutement, vous assurerez une communication active et opportune à toutes les parties prenantes. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature. Ainsi, vous êtes en charge également : - Rédaction et publication d'offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s - Sourcing de candidat(e)s - Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s - Organisation et conduite d'entretiens avec comptes-rendus associés - Contribution à la sélection finale des candidat(e)s - Reporting d'avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l'équipe de recrutement) - Participation aux salons, faciliter les "on-boarding" des "newcomers" Ce poste, basé à MARIGNANE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim 6 mois (possibilité d'être renouvelée jusqu'à 18 mois) PROFIL : De formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire acquise dans un environnement technique en cabinet de recrutement, en aéronautique ou en milieu industriel. - -> Compétences attendues : - Expérience exigée en recrutement, maîtrise des techniques de sourcing (Publication des annonces, sourcing, analyse des CVs, entretien candidats, participation à des événements de recrutement) - Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique) - Aisance en matière de rédaction et d'utilisation des canaux de recrutement actuels - Agilité relationnelle, esprit de synthèse, capacité d'analyse, orientation client - Grande réactivité - Anglais : opérationnel à l'oral ou courant