POSTE : Auditeur Junior H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de conseil national. La société accompagne les entreprises en France et à l'international dans le développement de leur performance durable et globale. Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil d'Auditeur Junior H/F pour intégrer le bureau de Lorient (56) et encadrer le pôle Expertise. Votre rôle au quotidien : Au sein du service audit et rattaché à un Auditeur Confirmé, vous participez à des missions diversifiées dans plusieurs secteurs d'activité (service, industrie, agroalimentaire, bancaire, promotion immobilière) sur un portefeuille de PME, ETI et Associations : - Participation aux audit légaux et contractuels : audit des comptes annuels, contrôle de procédures, analyse de données, commissariat à la transformation et aux apports, augmentation de capital - Contribution à l'étude des procédures de contrôle interne - Participation aux inventaires physiques et à la rédaction des synthèses - Travail sur des dossiers en consolidation en équipe - Rédaction des rapports - Accompagnement des clients sur les outils digitaux et modernisation des process Votre profil : - De formation Financière Bac +3 à Bac +5 - Vous justifiez d'une première expérience significative d'au moins 1 an en cabinet d'audit - Motivé, vous souhaitez évoluer dans une structure innovante - Curieux et dynamique, vous faites preuve d'une certaine force de proposition - Vous avez une capacité d'adaptation dans le travail en équipe __ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :